提出离职后，老板却加薪挽留我，我该走还是该留？
离职在职场上是一件很正常的事 ， 尤其到了3月份的时候 ， 很多人都会准备换工作 。 很多朋友在离职时 ， 都可能遇见这种情况 ， 那就是提离职却遇到老板挽留 ， 有的老板还会加薪挽留 ， 希望员工能够留下 。 那遇到这种情况到底该走还是该留呢？
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遇到这种情况 ， 大家一定要想清楚老板挽留自己的原因和老板的为人 。 大部分情况并不是因为要离职的员工无法替代 ， 只是暂时找不到合适的人 ， 所以老板先挽留员工 ， 等到招到合适的人之后 ， 肯定会想办法逼着这个员工离开公司 。
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还有遇到加薪挽留的情况 ， 这也很好分析 ， 因为这个离职的员工拿到的工资本来就比市场上低得多 ， 提离职的大部分原因就是工资低 ， 老板先用加薪稳住员工留下 。 至于想清楚老板的为人 ， 可以打听一下以前的员工有没有遇见类似情况 ， 老板是否在挽留住提前离职的员工后 ， 又开始招新人替代老员工 。 如果有 ， 那就不要相信老板的话 ， 一定要走 。
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我有个朋友也遇到过这种情况 ， 她提了离职后 ， 老板一再挽留 ， 但是她觉得太累了 ， 实在受不了 。 老板提出了给她加薪 ， 她觉得加薪幅度可以接受 ， 就留了下来 。 没几天 ， 公司就给她派了个助理 ， 美其名曰分担工作 ， 但是她也清楚这是要她带新人来顶替她的工作 ， 于是又提出了要赶快离职 ， 做好交接 ， 就毫不犹豫地离开了 。
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我认为在提离职的时候遇到老板挽留 ， 一定要离开！
首先 ， 中国的大部分私企都很看重员工的忠诚度 ， 当你提了离职以后 ， 老板其实已经不信任你的心还在公司了 ， 但是因为你的工作暂时没人能替代 ， 他才不得不加薪挽留你 ， 这是他的违心之举 ， 他在心里早就给你打上了“不安定”的标签 。 其次 ， 老板也清楚提离职的员工的工作做得都很好 ， 创造出的价值已经超出工资很多了 ， 而且招一个新人的工资更高 ， 他们还要适应企业 ， 工作也没有老员工顺手 ， 性价比不高 。
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【提出离职后，老板却加薪挽留我，我该走还是该留？】因此 ， 当提出离职时遇到老板挽留一定要想清楚 ， 自己为什么离职？老板挽留 ， 能从根源上解决问题吗？即使老板进行加薪挽留 ， 暂时解决了薪资低的问题 ， 但是老板心里是不舒服的 ， 有些还会暗自给员工加工作量 ， 不然就觉得自己亏了 。 所以 ， 一旦提出了离职 ， 就要果断离开！
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