职场中打小报告的人，结局往往都很惨
职场中 ， 打小报告的人分为两种：
一种是所谓争取上进的人 ， 他们会定期向领导汇报工作中各个同事的情况 ， 汇报的过程中往往夹杂着小报告的内容 。
一种是居心叵测的小人 ， 他们为了往上爬无所不用其极 ， 他们向领导汇报的内容 ， 不实地内容居多 ， 目的就是打压他人 ， 把别人拉下去 。
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对于前者 ， 我们尚能理解 ， 毕竟定期汇报工作在职场中是不可避免的 ， 偶尔夹带点私人情绪也是情有可原的 。
但对于后者 ， 我们除了对他们表示厌恶之外 ， 还会和同事同仇敌忾 ， 想尽一切办法去搞他 。
不过在职场中打小报告的人 ， 最后也没有什么好下场的 ， 毕竟多行不义必自毙 。
为什么这么说呢？
因为随着时间的前行 ， 被恶意中伤的人总会知道事情的真相 ， 而领导也会从小报告的内容中察觉到不对劲的地方 。 有些事一旦坦诚布公 ， 那个打小报告的人后果可想而知 。
四面楚歌 ， 众叛亲离 ， 遭人讨厌 ， 遭人唾弃 。
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再者说 ， 打小报告的人 ， 尽管领导可以从他口中得知一些隐秘的事情 ， 但对其本人还是充满厌恶的 。
今天他能在领导面前说其他人的情况 ， 那么明天他可能就能在其领导面前说领导的情况 。
所以领导对这种人也是用完后直接一脚踢开 ， 甚至推出去给其他同事泄愤 ， 打小报告的人是不会有好下场的 。
对于汇报工作情况的人 ， 我们要区分一下什么是正常汇报 ， 什么是小报告 。
对于同事在工作中的缺点和错误 ， 最好能挑个合适的时间和地点当面指出 ， 而不是动不动就向领导汇报 。
即使真的有汇报的必要 ， 那么也应该是向当事人指出之后 ， 当事人无动于衷的情况下再做的事情 。
当面不说 ， 转过身却在领导面前说三道四 ， 揭人之短 ， 这种行为就是打小报告 。
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之前公司有个能力比较强的同事 ， 在公司做了五年了位置还是没有变动 。 按理说他的能力应该能提到更重要的位置上去 。
但就是因为他爱打小报告 ， 爱揭人之短 ， 每次他晋升的提议总会遭大家的反对 。
所以 ， 如果你真是一个求上进的人 ， 努力工作 ， 发挥自己的长处 ， 争取让自己做到无可替代才是你应该要做的 ， 而不是死盯着别人的短处或期待他人犯错 。
别做卖人求荣的事情 ， 因为卖人求来的荣耀也很快 。
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