其实,大部分人都喜欢和比自己差的人一起,不信,看看你身边的人( 二 )
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当我们自认为自己就是核心 , 对于对方的言行就会较为敏感 , 就会造成心中的不适感 。
所以 , 不难发现在日常生活中 , 有的人特别喜欢“炫耀” , 他们喜欢把自己的成功分享出来 , 获得他人的赞赏、羡慕或追捧 。
但是 , 换了一个环境 , 他们就变得“很怂” 。 尤其是在精英或人才济济的圈子里 , 别人的成绩更加辉煌 , 他们在其中变得黯淡无光 , 于是便会心理不平衡 , 感到挫败与自卑 , 变得沉默不语 。
曾经获得的成就感 , 在比较之下不值一提 , 那种失落、危机感、不安全感 , 会给他们内心带来巨大的压力与不适 。
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在管理学中有一个奥格尔维定律:
每个人都雇用比我们自己更强的人 , 我们就能成为巨人公司 , 如果你所用的人都比你差 , 那么他们就只能做出比你更差的事情 。
奥美创始人奥格尔维曾在一次董事会上曾送给高管一个玩具娃娃 。 这个娃娃里面还有一个中娃娃 , 中娃娃里面还有一个小娃娃 , 这种娃娃中套娃娃的现象在管理学中称为套娃现象 。
当高管打开到最后的一个娃娃时 , 看到奥格尔维的写一条纸条:“如果你经常雇用比你弱小的人 , 将来我们就会变成矮人国 , 变成一家侏儒公司 。 相反 , 如果你每次都雇用比你高大的人 , 日后我们必定成为一家巨人公司 。 ”
其实 , 在人际交往中也是如此 。 你总是和比自己差的人在一起 , 你只会越活越差;反之 , 你和比自己优秀很多的人在一起 , 你会努力去靠拢优秀 。
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混迹比自己差的圈子 , 是一件很危险的事情 。
因为 , 这意味着你将会平庸一生 , 没有办法去拓宽自己的视野 , 更加不会蜕变成更厉害的人 。
承认自己比不过别人 , 是一种很可贵的心理素质 。
懂得摆正自己心态的人 , 才能客观地看待自己 , 不会自恃清高 , 向更厉害的人请教 , 努力去修炼自己 , 使自己变得更强大 。
谁没有一颗渴望被看到的心呢?有野心不是坏事 , 关键你还要与之匹配的能力 , 去承载你的野心与目标 。
放下面子 , 你才能拥有面子 。
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“实力衰落者最大的麻烦就在于 , 他们在衰落的时候 , 捍卫的往往是过去实力衍生出来的面子和自尊 , 而不是实力本身 。 ”
想要成为人群中的佼佼者 , 就要学会时刻保持求知若饥的状态 。
清空自己 , 才能装得下更多养分 。
倘若停留在“我已经很优秀了”的思维里 , 你取悦的只是一成不变的自己 , 却无法看到潜能还未达到的那个自己 。
我始终认为 , 人是要向未知进发的 。
当你感到危机、感到紧迫、感到竞争的时候 , 才是你走上坡路的时候 。
取其上而得其中 , 取其中而得其下 。
这个道理 , 希望想要进步的你们记下来 。
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