不是一个圈子，即便融入，也是委屈自己 及早逃离
两条平行线永远也不会交叉 ， 如同专业之间的隔不是一个圈子 ， 即便融入 ， 也是委屈自己及早逃离行如隔山 。
不是一个圈子 ， 即便融入 ， 也是委屈自己 。
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01打工者的创业心态远比老板高级 ， 替老板挣钱 ， 也是个人价值
前同事曾和自己一起在一个大项目工作近一年 ， 最近要离职了 。
他电话说：以前学徒的时候认真学习就是为了找个好工作 ， 找工作就是为了多挣钱 ， 没想到转了一圈 ， 钱没挣到 ， 还陷进怪圈出不来了 。
一年前被一个关系要和的伙伴忽悠到了一个小老板的10人建筑公司 ， 经常出差去外地 。 领导不信任下属 ， 所有工作都要亲历亲为 ， 其他的人随时待命 ， 无法合理安排时间 。 即便如此 ， 项目一直很顺利完成 ， 得益于各口密切配合 ， 可见的收益令人价值感爆棚 ， 摩拳擦掌 。
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他说项目这么挣钱 ， 心里很高兴 ， 因为 ， 他是有价值的 。
给老板挣钱 ， 比自己挣钱还高兴 。
到了年底 ， 领导大笔一挥 ， 大言不惭的说：项目赔钱了 。 结果辛苦做了一年 ， 老板说因为赔钱 ， 所有人的工资都发不出来 。
他接到通知后 ， 虽然气愤 ， 但是不吵不闹 ， 也没说话 。 第二天下班前就把事情搞定了 ， 轻松的就把被钱拿走 ， 一分不少 。
然后 ， 离职了 。
当问他很多人打官司都要不回来工资 ， 他究竟是怎么要回来的 ， 他笑着说：这是个秘密 ， 我只告诉你 。
打工者追求的一定不是纯粹的挣钱 ， 优秀打工人的创业心态能为企业创造价值无限 ， 当他们的价值感被恶意抹杀就是对其专业度的不敬 。
不诚信 ， 毁掉的除了企业的未来 ， 还有老板做人的底线 。
02强融不适合自己的圈子 ， 不是自己迷失 ， 就是被边缘 ， 无他
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前同事就职的下一家单位 ， 也是一家小10人的公司 ， 所有指令都是老板 ， 一声令下所有人围着转 ， 然后去外面跑腿 ， 结果多次都是无用功 。
因为信息极其不对称 ， 自己做的事情不是客户想要的 。 即便如此他依然在适应 。
电话与其沟通 ， 出了几个招：
1、理解老板的亲力亲为 ， 他们多数对规划和战略模糊 ， 多多提醒；
2、老板不是圣人 ， 关心更重要的事情 ， 要主动担责；
3、专业的事情 ， 专业沟通可以减少无用功 ， 积极主动；
4、做好工作计划 ， 把工作做到前面 ， 让老板放心；
5、做好与小圈子和其他职能的配合打团队战 。
结果不出几天 ， 不可理解的是冬奥会前 ， 他们集体被通知在家办公 ， 老板竟然说家里办公效率不高 ， 在家办公 ， 只给30%工资 。 此言一出 ， 第二天就有两个人离职 。
他说：小公司也应有小公司的干法 ， 斤斤计较的企业没有前途 ， 能留下的必定也是斤斤计较的人 。 他的离开也是箭在弦上 。
圈子不适合自己就不能强融 ， 因为结果只有两个：不是自己迷失 ， 就是被边缘 。
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03一名“成功者”的聆听者 ， 在“成功者”眼里或许永远不配成功
一个失去联系的小学同学 ， 与其说“失去” ， 不如说是“被断绝关系” 。 主要原因是因为没有距离 ， 说话太过于直接 ， 自以为是多年的朋友 ， 口不遮拦 。
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