2022年工资还不涨？其实加薪看的不是工作能力，而是这4件事
对于如今的打工人来说 ， 终极目标便是升职加薪 ， 虽然这只是简简单单的4个字 ， 但做起来却存在很大的难度 ， 毕竟身在职场 ， 考验的也并非仅仅是个人的工作能力 。
还有一些其他的因素 ， 其中最重要的便是否受领导重视 。 但是在职场当中想要每一个员工都得到领导的重用 ， 也直接不可能 ， 因此作为一个职场新人 ， 首先应该要学会明辨是非 。
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面对工作可能很多人本身就有一些误解 ， 觉得只要埋头苦干就可以受到重视 ， 一旦被领导重视 ， 要想升职加薪也就方便了不少 。
但在领导看来只会埋头苦干的人 ， 仅仅是老实人的代表 ， 还有可能是一个工作狂 ， 并不值得提拔 ， 甚至还有可能会对这种人非常反感 。
其实对于那些初入职场的新人来说 ， 可能并不了解 ， 若一个领导想要重用一个员工 ， 最看重的并非是个人的工作能力 ， 而是看他有没有做好下面这4件事儿 。
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第1件事 ， 做事的效率如何 ， 能不能够迅速的完成工作
虽然说有不少的职场新人在工作期间非常的努力 。 但是如果仅仅是努力但没有任何的成效 ， 不仅仅会影响到同事对自己的看法 ， 还有可能会引起无效的内卷 。
对于那些真正厉害的职场达人来说 ， 在工作的过程当中可以将自己全部的精力投入到工作当中 ， 同时完成工作的效率非常高 ， 另一方面又不会沦为别人眼中的工作狂 。
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但是有不少的新人时间观念较差 ， 在上班期间没有完成本职工作 ， 需要加班完成 ， 但是即便不断的加班 ， 回抱歉不太理想 ， 甚至还会遭受同事的误解 。
如果换位思考一下你是领导 ， 会不会雇佣一位工作效率比较低 ， 为了完成基本的工作需要长期加班的员工呢 ， 肯定会选择雇佣那些工作效率比较高 ， 能够迅速完成手头工作到点就下班的员工 。
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其实身为员工也应该及时的和领导沟通 ， 面对领导交给你的任务 ， 应该要及时的反馈 ， 同时做出预测 ， 大概能够在多长时间内完成这一项工作 ， 如果能够这样做 ， 肯定会改变领导对你的看法 ， 得到重用也是指日可待的 。
第2件事 ， 会不会“邀功” ， 让领导认识你并记住你
其实职场本身就是一个比较庞大的人际关系网 ， 并非埋头苦干就可以熬到升职加薪 ， 反而应该要好好地利用自己的人际关系 ， 完成自己工作的目标 。
可能很多人觉得这样的行为不是特别的好 ， 觉得腰功有些令人反感 ， 但是却可以让领导和同事们感受到你的能力和价值 ， 同时还会在短期内对你产生强烈的信任感 。
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对于不少的大公司来说 ， 由于员工比较多 ， 因此大多数的员工都是在重复着做同样的工作 ， 身为领导想要记住每一个员工也不太可能 ， 如果能够学会适当的邀功 ， 也会让领导认识你 ， 而且记住你对你有一些印象 。
否则如果你平时再努力再有成就 ， 但却不会邀功 ， 也得不到领导的重视 ， 毕竟身为领导可能连你这个人都不知道 ， 怎么能够肯定你的能力呢？
第3件事 ， 如果需要承担责任 ， 敢不敢站出来承担？
其实在职场当中 ， 很多人唯一的目的便是兢兢业业的工作 ， 而且遇到了事情 ， 特别的担心承担责任 ， 于是即便是自己的问题 ， 也会习惯性的甩锅给别人 ， 不得不说这种同事的想法也是可以理解的 。
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