2020年，湖南小伙一个人给公司挣了1亿多，老板却说：你被辞退了( 三 )
公司运营总监
回想起这三年来开拓新疆市场的艰辛 ， 小黎的声音都变得哽咽起来：“没人愿意去的新疆 ， 我去；没人愿意做的市场 ， 我做；没人愿意谈的客户 ， 我谈 。 我背井离乡抛下老婆孩子一个人在新疆拼死拼活的干了三年 ， 好不容易打下了市场能拿到分成了 ， 你们却要把我踹开给老板亲戚腾位置 ， 让我再一次从头开始 ， 你们有良心吗？不觉得令人寒心吗！”
面对小黎的控诉 ， 运营总监一时间无言以对 。
但是他还是不愿意承认公司的无情和霸道 ， 他色厉内荏地指责黎先生说：“员工在公司上班 ， 首要的原则肯定就是要听话 ， 要服从安排 。 如果人人都像你这样不按规矩办事 ， 那我们公司早就要关门大吉了 。 ”
小黎反问道：
“公司的规矩就是卸磨杀驴？就是将人利用完后就一脚踹开吗？”
运营总监气得直哆嗦 ， 却一句话也回答不上来 。
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采访人员在一旁听完 ， 觉得双方都有自己的道理 。 小黎作为一个员工 ， 拒绝服从公司安排确实存在一定的问题 ， 但是公司卸磨杀驴的做法也实在是令人寒心 。
既然双方都有过失 ， 那么最关键的还是如何让双方各退一步 ， 解决这个矛盾 。
采访人员问小黎：“你现在想怎么办呢？还要留在这个公司吗？”
小黎摇了摇头 ， 坚定地说：“我不会再留下来了 。 ”
随后 ， 小黎向运营总监说出了自己的要求：
首先 ， 公司要结清之前的预留工资以及当月工资 ， 合计47770元 。
其次 ， 根据《劳动法》规定 ， 公司辞退了自己 ， 就必须要支付以工资基数和工作时间为计算数额的相应补偿 。
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一听到小黎还想要补偿 ， 运营总监不乐意了 。 随后 ， 他喊来了公司的总经理来对付小黎 。
总经理：要走可以 ， 赔偿一分钱都不要想！
总经理一见到小黎和采访人员 ， 第一句话就是：
“谁说要辞退你了？公司有给你下过辞退的相关文件吗？”
要不说人能当成总经理呢 ， 老狐狸就是老狐狸 ， 一句话就点出了问题的关键 。
没错 ， 从始至终公司都没有正式地下达过辞退小黎的决定 。 从副总的口头通知 ， 到人事和领导的聊天记录 ， 一切都是私下进行 ， 并没有正式地走公司的程序 。
看着总经理得意洋洋的样子 ， 采访人员忍不下去了 ， “虽然没有正式通知 ， 但是你们夺走了他的客户 ， 取代了他的职位 ， 又将他从公司群里踢出来 ， 不就是想把他逼走吗？”
总经理笑了 ， “谁逼他了？走不走还不是他自己说了算 。 他要是愿意留下来去开拓新市场 ， 公司可是举双手赞同的 。 ”
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随后 ， 不管采访人员和小黎怎么说 ， 总经理始终坚称：
公司没有发具体通知 ， 那就不存在劳动赔偿的问题 。
他还大度地对小黎说：“之前你可能对公司的决议产生了一点儿误会 ， 有什么想法都可以跟我单独聊嘛 ， 公司还是非常希望能把你留下来的 ， 毕竟你也是咱们公司的老员工了 。 ”
总经理言语之间都在表示想让小黎留下来 ， 但是留下来可以 ， 新疆市场就不用想了 ， 去其他地方开拓新市场吧 。
事情到了这里 ， 小黎是彻底寒了心 。
小黎知道 ， 他与公司决裂的事儿已经闹得人尽皆知 ， 就算自己留下来了 ， 以后也免不了被公司“穿小鞋” ， 被领导刁难 。 更重要的是 ， 这样的公司 ， 这样的老板 ， 他是无论如何都不愿意再为他们赚钱了 。
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