看清了盛川江的真面目，沈彗星决定回归职场，但面对面试官询问职业六年的空窗期，沈彗星发现全职妈妈回归职场之路特别艰难 。
另一边，董思佳和李宇文夫妻则是相反的情况 。董思佳作为金融女高管，年薪差不多500万，名校历史专业的丈夫李宇文选择了辞去工作，在家当了家庭煮夫 。
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按理说，家里有个这么给力的老公，免除了自己在职场拼杀的后顾之忧，董思佳应该觉得高兴才是，但当别人问起李宇文的职业时，董思佳却心里特别没有底气 。
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当公司搞活动，上司让董思佳带上家属，她却选择了不告诉李宇文，因为她觉得带上没有工作的丈夫出去，太丢人了 。
其实，社会上并没有承认家庭主妇和家庭煮夫做出的价值，就算这个职业需要做到7*24个小时随时待命，完成保姆、育儿嫂、司机和管家的工作，但没有机构会给他们发工资，他们所付出的精力和时间，都被无视，甚至还会被认为闲赋在家 。
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夫妻之间，共同成长特别重要 。从经济上说，如果将经济重担单独放在一人身上，担子未免太重，即使有能力承担所有，也难以让人承认另一半对家庭的付出，难免会让夫妻二人在家庭的地位失衡 。
另一方面，夫妻二人之间，一方在职场上飞速成长，而另一方，却成天被困在柴米油盐、家庭琐事之间，很容易迷失自我，导致双方之间成长差距拉大，共同语言越来越少，感情出现问题 。
就如纪伯伦在《先知》中所写：
你们要彼此相爱，但不要给爱系上锁链 。彼此把对方的酒杯斟满，但绝不可在同一杯中啜饮 。
如无必要，真的不要去做全职爸爸或妈妈，即使是情况所需，也一定不要让自己的职业空窗期太长，特别是对于女性来说，职场之路显得更为不易 。
共同进步，共同成长，夫妻之间的感情才能更为牢固 。
“彼此把心奉献给对方，但千万不要互相占有 。”
夫妻之间，不论感情再好，也分别是独立的个体，相互平等 。
如果一方因为过于害怕婚姻出现裂缝，而对另一方进行无原则地讨好和跪舔，那么婚姻必将变质 。
《我们的婚姻》里，蒋静也是一名全职妈妈，但她的想法跟沈彗星完全不同，她觉得自己不赚钱，相当于被老公养着，所以她把自己的老公当成是老板 。
她的工作，就是为了哄“老板”高兴，她觉得自己“吃人嘴短，拿人手软” 。
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为了能让丈夫同意父母和孩子出国游学，她不得不故意让自己摔伤，只有这样才能如愿 。
对于这个“老板”，她似乎没有什么原则和要求，只要对方高兴就好 。
面对沈彗星吐槽自己老公打游戏这件事，蒋静居然觉得，男人打游戏是好事，总比在外面鬼混强 。
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似乎对她来说，老公只要不出轨，做什么她都觉得正常 。
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