领导让你做三件事，可能是害你，职场人要善于分辨
人在职场 ， 应该都体会过跟错领导的滋味 ， 个人的能力被无限打压 ， 错误被无限放大 ， 工作成绩进不了更上层领导的眼里 ， 背的黑锅总是一口接着一口 。 领导不好的表现是多种多样的 ， 但是有一点是不变的 ， 那就是肯定会阻碍你的成长 。
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举个例子吧 ， 几年前一个领导伍总给我留下了深刻的印象 ， 当然了全部都是坏印象 ， 那时候年轻不懂事 ， 在工作上分配上公然和伍总对抗 ， 结果被伍总记恨上了 ， 但是他对付我的手段是诱导我犯错 。
也就是民间常说的“扔出一个兔子给你追” ， 他异乎寻常的关心我 ， 热情的态度让我以为遇到了良师 ， 博取我的信任后 ， 在很多工作上诱导我的思想 ， 把我往错误的道路上引导 ， 让我犯下错误或者搞砸了很多事情 。
最可恶的是 ， 他在这其中还总是一副懊恼的样子 ， 责怪自己能力不够或者安慰我说下次更好 ， 当时的天真让我一次次相信了伍总 。 等我真正反应过来是怎么回事的时候 ， 已经过去了一两年 。
因此 ， 人在职场 ， 要学会分辨领导是对你好还是要害你 。 你一定要记住 ， 恶意有时候会披着热情洋溢、和善的外衣 ， 你分辨不了 ， 那就会掉进坑里 。
一般来说 ， 领导让你做这三件事 ， 你千万要提高警惕了 ， 很可能是要害你 。
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01让你越级汇报
【领导让你做三件事，可能是害你，职场人要善于分辨】无论什么行业 ， 越级汇报都是职场大忌 ， 正常的工作肯定是有流程的 ， 有规章的 。 下属越级汇报是违规的 ， 因此我们总是强调 ， 千万不能越级汇报 。
如果你的领导总是默认甚至是鼓励你去越级汇报 ， 不管是以自己忙还是自己同意这个理由 ， 你都尽量不要去越级汇报 。 因为次数多了以后 ， 上级的上级会认为你不懂事 ， 不遵守公司规章制度 。 这不是最麻烦的 ， 最麻烦的是 ， 大领导会认为你不尊重自己 。
领导是需要存在感和尊重的 ， 他奋斗到这个位置上 ， 除了物质以外 ， 也需要自己个人价值的实现 ， 而你作为一个小职工 ， 总是去直接和他汇报 ， 他会觉得自己的尊严受损 ， 甚至是觉得你不懂避嫌 ， 怕闲言碎语 。 一旦有这种看法 ， 大领导对你还能有好印象吗？
02让你自己决定一些敏感的事
无论什么行业 ， 我们总能遇到一些敏感的事 ， 尤其是在某些打擦边球的领域 。 在敏感的事情上 ， 要学会保护自己 ， 如果你汇报过后 ， 领导不表态 ， 而是让你自己做决定 ， 按照自己的想法做 ， 他不问了 。
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这时候 ， 千万记住 ， 这件事情宁愿掉在地上 ， 也不要去实施 。 你要记住 ， 这些事情可能99次不出错 ， 但是第100次就会炸掉 ， 连同之前的99次一起 ， 把你炸得粉身碎骨 。 这时候 ， 你无法证明是领导的决定 ， 只能自己硬抗 。 而你的领导 ， 绝对把责任推得干干净净 。
敏感的事 ， 领导不决定让你决定 ， 本身就是不担当的表现 。 既然领导不担当 ， 你千万不能把雷接过来 ， 扛在肩上 。 切记 。
03让你处理派系矛盾
有些大的企业 ， 一些部门的人很多 ， 人一多了 ， 自然就有利益纷争 ， 就有派系或者说小团队的存在 。 对于这一切 ， 团队管理者心里往往是清楚的 ， 但是他一般不会亲自去处理矛盾 ， 因为这容易出力不讨好 ， 而且团队拥有派系之争更容易借势 ， 更容易管理 。
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