重庆一女子拒绝下班应酬被辞退，别甩锅“岗位职责”
近日 ， 重庆市民刘女士的一场''离职风波''在网络上引起关注 。 原来 ， 刘女士下班后因为拒绝公司的应酬 ， 被公司辞退 。 （3月7日九派新闻）
下班后要求员工参加或组织与工作相关的应酬 ， 不是不可以 ， 但最起码应征得员工的同意；然而该公司却因员工“拒绝下班应酬” ， 就将该员工“辞退”；如此做法 ， 着实让人感到“匪夷所思” ， 难以理解 。
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对此 ， 该公司称“乃岗位职责所在” 。 从报道中得知 ， 该员工的岗位为“行政专员” ， 主要职责任就是负责公司日常事务 ， 包括接待客户；既然是“职责所在” ， 该员工理应无条件服从 ， 主动承担起“应酬”的责任 。
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公司效益至上 ， 客户就是上帝 ， 对突然光临的客户 ， 公司方热情接待 ， 乃人之常情 ， 有利于形成融洽的客商关系 ， 有利于公司获得相应的利润；从此角度讲 ， 该公司之要求 ， 并非“无理取闹” ， 而是有几分道理的 。
然而冷静分析 ， 实为欠妥；不仅背离了相关劳动保护之精神 ， 涉嫌违法 ， 而且还侵犯了员工之合法劳动权 ， 透出了资本之强势与霸道 ， 显然是该公司在任性胡为 ， 显然是甩锅“岗位职责” ， 让“岗位职责”当起替罪羊 。
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职场中类似“甩锅”之举 ， 不仅混淆了视听 ， 而且给个别公司的任性之举披上合法外衣 ， 从而掩盖“侵权”之实 ， 让“被侵权者”有口难言 ， 不利于保护劳动者合法权益 ， 不利于形成和谐的劳动关系 。
“甩锅岗位职责” ， 看似聪明之举 ， 能堵众人之口 ， 让“舆论”无话可说；然而其本性没变 ， 依然侵犯劳动者权益 ， 最终也势必“搬起石头砸自己的脚”；因此 ， 望多企业更新观念 ， 以人为本 ， 依法管理 ， 方能激发劳动者劳动积极性 ， 让员工获成长、企业得发展 ， 一举多得 。
【重庆一女子拒绝下班应酬被辞退，别甩锅“岗位职责”】（尚凡）
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