当时那是跟你协商调岗，你没答应我也没强求，公司辞退你符合流程
今天上班 ， 老刘接到通知去找人事谈话 ， 老刘去了之后了解到人事的意思是要给他安排调岗 ， 从行政总监调到保洁岗 。
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老刘心里嘀咕 ， 看来之前公司的传言都是真的 ， 公司确实要裁员了 ， 现在人事跟他的谈话 ， 显然就是为了这个事情 。 从行政总监调到保洁岗 ， 这哪里是调岗 ， 这摆明就是逼着他自己走人 。 好在老刘听到了风声之后 ， 就已经了解了相关法律 ， 知道公司这样的操作违法 ， 自己现在要做的 ， 就是固定证据 ， 以便后期给自己争取利益 。
想到这里 ， 老刘赶紧借口表示自己要去接电话 。 然后几分钟之后又回来 ， 问人事 ， 我们刚才谈哪儿了 。 人事又重复了一遍 ， 表示准备给他安排调岗 ， 从行政总监调到保洁岗 。 老刘直接对人事回答 ， 这样调岗是不合理的 ， 自己不会接受的 。 之后 ， 人事没有说任何话 ， 老刘也离开了人事办公室 。 老刘拿出手机 ， 刚才的对话已经原原本本被录了下来 。
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之后 ， 公司发出通知 ， 为了方便业务对接 ， 让老刘跟某个员工换了工位 。 老刘很清楚 ， 这是把自己从总监的位置上赶走 ， 给新人让位了 。 可是 ， 老刘并不在乎 ， 反正自己有证据在手 ， 随便公司怎么折腾 ， 只要公司敢开除自己 ， 那自己就申请仲裁 。
之后 ， 老刘换了位置 。 虽然名义上自己还是总监 ， 可是总监的位置早已被人占了 ， 工作也不往他这边过了 ， 他这行政总监已名存实亡 ， 也没有任何工作内容了 。 即便如此 ， 老刘依旧每天正常上班 ， 准时打卡 ， 上班之后没事情干就浏览浏览网页 ， 玩玩手机 ， 刷刷抖音 ， 看看视频 ， 下班时间到了之后才打卡走人 ， 总之保证自己工作时间都在岗位上 。
可是 ， 一个星期之后 ， 老刘收到了公司的辞退通知 ， 原因是老刘连续一个星期 ， 上班时间没有做任何工作 ， 没给公司创造任何价值 。 而公司员工手册有明确规定 ， 员工上班期间不得干与工作无关的事情 ， 所以公司依照规定 ， 将其辞退 。
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之后 ， 老刘立马申请仲裁 ， 并且提交了相关证据 ， 可是结果 ， 老刘竟然败诉了 。
对于老刘提交的录音 ， 公司人事做了辩驳：录音我承认是真的 ， 我确实说要给你调岗 ， 那只是我在跟你协商 。 当你拒绝之后 ， 我没有说任何话 ， 之后公司也没有强制给你调岗 ， 你仍然是行政总监 。
对于更换工位这个事情 ， 属于公司内部安排 ， 上升不到法律层面 ， 法院根本不会管 。 但是 ， 对于公司来说 ， 这个事情意义重大 。 老刘的新电脑 ， 里面安装了监控软件 ， 电脑的每一次运行记录 ， 都留了下来 。 并且给老刘新换的座位 ， 头上就有一个摄像头 ， 老刘上班在干嘛 ， 拍得一清二楚 。
除此 ， 公司还出示证据 ， 协商调岗被老刘拒绝之后 ， 公司正常给老刘提供办公设备 ， 门卡权限 ， 打卡权限 ， 总监权利 ， 没有设置任何阻碍 。 反倒是老刘整整一个星期 ， 没有干任何工作 ， 上班时间全都在干与工作无关的事情 。 公司按照规定将其开除 ， 不存在任何违法 。
【当时那是跟你协商调岗，你没答应我也没强求，公司辞退你符合流程】最终 ， 仲裁庭判公司开除老刘合法 。
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