去求职，公司竟然让我做面试官，面试后，公司表示我不符合要求
【去求职，公司竟然让我做面试官，面试后，公司表示我不符合要求】都说金三银四好求职 ， 我和同事小杨一起辞职了 ， 辞职的原因是准备去M公司应聘 。
M公司所从事的行业跟我们现在的公司一样 ， 不过 ， 规模上跟我们现在的公司完全不在一个重量级 ， 人家在市内算是顶级 ， 在国内都是数一数二的 。 最近看到M公司的招聘信息 ， 有个岗位跟我现在的工作完全契合 ， 所以决定去应聘了 。
在找人事办离职的时候 ， 遇到了小杨 ， 了解之后 ， 发现他也是想去M公司应聘 ， 并且也是应聘我这个岗位 。 当得知情况的时候 ， 我们两个并没有把彼此当做竞争对手 ， 而是一起研究 ， 看看怎么才能应聘成功 ， 原因很简单 ， 招聘信息显示 ， 这个岗位招聘人数是3个 。
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我们两个一起投递了简历 ， 意料之中 ， 很快就收到了面试通知 。 之后 ， 我们两个更加努力地准备 ， 想要拿下这次招聘名额中的两个 。
在约定的面试时间前一天 ， 我收到了M公司人事的电话 ， 表示让我明天提前2个小时到公司 ， 有一个重要的任务给我 。
第二天 ， 我按照指示提前两个小时到了M公司 ， 人事接待了我 ， 并且告诉了我让我提前来的意图 ， 是叫我做面试官 。 我当时特别兴奋 ， 以为让我代表他们公司面试应聘者 ， 是想要提前录用我的意思 。 可是人事给我泼了一盆冷水 ， 表示并非我所想 ， 而是对于每一个应聘者的考核方式不一样而已 。 对于我的安排 ， 是要看我提问题的水平 。
之后给我一张清单 ， 上面是我要问应聘者的问题 ， 让我进行准备 。
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本来经过简历筛选 ， 人事确定了6个候选人 ， 结果 ， 除了我之外 ， 只来了3个 ， 也就是4个人竞争3个岗位 。 在我和小杨看来 ， 这无疑是一个好消息 ， 只有一个人淘汰 ， 我们成功的几率非常大 。
第一个被叫进来的应聘者就是小杨 ， 我按照之前的安排 ， 需要问每个应聘者5个问题 。 可是当我问到第4个的时候 ， 人事直接让我停止提问 ， 小杨的面试结束 。 之后 ， 也顺利进行了后面2个人的面试 ， 然后 ， 人事让我们4个人出去等通知 。
没过多久 ， 人事通知面试结果 ， 我被淘汰 ， 其他三人面试通过 。 那一刻 ， 我倒是有点摸不着头脑 。
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之后 ， 人事跟我单独解释 ， 她是提前知道我跟小杨的关系 ， 所以才选择了我们两个其中的一个来做面试官 。 之所以在我问了小杨4个问题的时候打断我 ， 是因为我问小杨的问题都是比较难的 。 她给我的30个问题 ， 有难有意 ， 我把难的挑给小杨 ， 显然是我在特意照顾小杨 ， 让小杨有更好的机会来表现 ， 增大面试成功几率 。 这样看来 ， 我做事情没有原则性 ， 对待人和事不公平 ， 所以我被淘汰 。
我跟人事解释 ， 我确实挑了 ， 但是并非她想的那样 。 因为我跟小杨认识 ， 为了避免其他面试官说我给前同事放水 ， 所以我才特意挑难的问小杨 ， 这样表现得更公平 。 面对我的解释 ， 人事表示 ， 这倒也合理 ， 只不过 ， 这样还是不公平 。 她给我题目的时候 ， 已经做好了排序 ， 我按顺序提问就行 ， 我自作主张挑题 ， 本身就不对 。
她继续跟我解释 ， 表示这个事情对我的考核其实还有一项 ， 看看我会不会提前把题目透露给小杨 ， 利用权力帮助身边的人谋取私利 ， 这项考核我倒是通过了 。
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