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新员工拼命加班，导致计件工资单价变低，老员工孤立，这可咋办？( 二 )


抓紧时间加班加点的工作 ， 别人一个月最多也就干8000件 ， 而小王一个月的时间工作超过了28,000件 。
这意味着什么？这意味着小王一个月的工资就达到了28,000块钱 ， 而小王拿到这么高的工资还没来得及开心呢 ， 公司老板却在一旁犯了愁 。
新员工拼命加班，导致计件工资单价变低，老员工孤立，这可咋办？
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为什么呢？因为公司老板想 ， 为什么小王能够做这么多的任务？是不是这些老员工他们都在一旁摸鱼 ， 还是说这个价格给得太高了 。
当老板这么想的时候 ， 就会有一个念头鼓舞着公司老板尽可能地降低单价 ， 为了平衡公司当中的工资 。
或者为了老板心目中的小算盘 ， 这个单价竟然降低了30% ， 而小王每个月的工资也从之前的28,000元直接降低了1/3 。
再后来单价降得越来越离谱 ， 直接降低了一半以上 ， 在这种情况之下一些老员工彻底慌了神 。
因为那些老员工原本每个月能够赚8000块钱 ， 现在眨眼之间就只能赚4000了 ， 他们找到小王 ， 希望小王能够降低效率 。
可是小王却觉得一个月就算能赚1万多块钱 ， 那也比其他公司工作好得多 ， 自己有这门技术 ， 有这门手艺 ， 天生就是吃这碗饭的 ， 凭什么为了迁就你们 ， 我要降低速度 。
最终整个公司搞得乌烟瘴气 ， 公司的那些老员工实在受不了了 ， 那些能坚持的还在坚持 ， 坚持不了的直接卷铺盖走人了 。
新员工拼命加班，导致计件工资单价变低，老员工孤立，这可咋办？
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那些新人们更加绝望 ， 一个月辛辛苦苦工作 ， 连2000块钱都赚不了 ， 而小王依旧是非常努力拼搏 。
早上6点工作 ， 甚至有的时候工作到晚上8点或者晚上10点 ， 而这样下来一个月能够保证15,000块钱的收入 。
第2点 ， 这种员工为啥恶心？
那有人就说了遇到这种员工应该怎么办 ， 你不能光讲这件事情 ， 不讲解决方案呀 ， 没有办法没有任何的解决方案 。
除非你能够告诉老板 ， 这样做到损失或者危害让公司老板主动地去更改 ， 否则的话是没有解决方案的 。
因为公司老板都是追逐利益的 ， 只要能够追逐到一个稳定的利益 ， 而这一部分利益能够无限度扩大 ， 那么公司老板去感冒这样的风险 。
所以原则上来说 ， 如果我们真的遇到了这样的同事或者遇到了这样的员工 ， 你除了自认倒霉抓紧时间跑路之外 ， 好像也没有其他有效的解决方案 。
新员工拼命加班，导致计件工资单价变低，老员工孤立，这可咋办？
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因为所有的有效解决方案 ， 都不能建立在一个合理合规的基础之上 ， 一旦不能的话 ， 那就意味着你所想象的这些解决方案全都是虚无缥缈的 。
其实在流水线上这样的情况并不是小数 ， 有很多的流水线的计件工人 ， 因为他们工作太过努力了 ， 导致老板含糊了 ， 紧随其后降低单价 。
因为自己的过分勤劳 ， 反而影响到了整个公司当中其他同事的工作效率以及利益 。

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