“996”还没缓过来，又有企业家提出“715”，毕业生：还让人活不
今年大学生毕业人数达到了1035万人 ， 学生们在这样的环境下 ， 就业更加艰难 ， 想要快速地找到一份工作 ， 最好的办法就是找对口的工作 ， 但是毕业生们也不能保证自己能干的长久 。
别看毕业生们一部分选择考研 ， 但是大部分的学生都无缘上岸 ， 最后只能选择就业 ， 选择自己满意的工作 ， 合理的工作制度 ， 现在大部分打工人从事的都是996工作模式 ， 朝九晚六很难做到 ， 特别是那些私人企业 ， 一到业务繁忙的季节 ， 加班是在所难免的 ， 熬夜是常有的事
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“996”成为生活的常态 ， 这让职工们疲惫不堪 ， 不满的同时又无可奈何 ， 为了生活不得不选择妥协 ， 这也是为什么会有很多人更想要进入铁饭碗工作 ， 这样才能避免加班加点 ， 老板压榨员工的情况 ， 而且工作还十分稳定和轻松 。
各行各业都会不定时地进行研讨 ， 分享成功经验 ， 著名企业家组成的商业论坛会上 ， 有一位企业家提到了关于“工作效率与企业效益的重要作用”这个话题 ， 这是怎么一回事呢？让我们一起来了解一下 。
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“996”还没缓过来 ， 又有企业家提出“715” ， 引起毕业生热议
大学生就业难度大 ， 社会内卷严重 ， 导致学生不得不降低了自己的要求 ， 选择迎合社会大部分公司的需求 ， 适应企业的工作时长 ， 以至于996成为常态 ， “996”工作制度 ， 就是每天早上9点上班 ， 晚上9点下班 ， 周六也需要上班 。 这个工作制度主要适用于互联网企业 ， 最后演变成大部分企业的工作制度 。
【“996”还没缓过来，又有企业家提出“715”，毕业生：还让人活不】就在这次商讨会议上 ， 有一些企业家们表示：当下的工作制度已经满足不了现在时代的发展 ， 996也不能算作加班了 ， 而且还有部分企业已经实行新的工作制度了 ， 那就是715工作模式 。
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715工作制度就是早上7点上班 ， 一直工作到凌晨1点 ， 一周工作5天即可 ， 面对这种提议 ， 也引起了毕业生们的热议 ， 很多毕业生表示不能接受 ， 本来996的工作已经很累且不合法了 ， 现在还出来一个715 ， 大部分毕业生不能接受 。
质疑工作强度会不会太大了 ， 这样会不会对员工的身心健康产生不良影响呢？企业一味强调工作效率 ， 却不注重员工的身心 ， 甚至是踩踏着他们的身心为上 ， 只会让人更加唾弃 。
西北的创始人贾国龙对此进行回应 ， 用“715”的工作时长代替“996” ， 就是现在年轻人们“自愿努力”的概念 ， 找工作是现在毕业生的难题之一 ， 和以往的工作制度相比 ， 差别还是挺大的 ， 而且有些同学为了达到满意的工作目标 ， 还会自愿申请进入“996”的工作状态 ， 所以出现715何尝不是一种突破自己的机会 。
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但在熟悉套路的网友们看来 ， 这不就是无偿的上班吗？和前面提到的没有加班费 ， 把完成任务当成圣旨是一样的 ， 跟压榨有什么区别 ， 对此毕业生们并不买账 。 反映出了一个问题 ， 那就是部分企业家对员工的一种“剥削” 。 员工们的付出和回报不成正比 ， 很多公司加班甚至没有加班费 ， 这也是目前就业市场面临的一个问题 。
为了缓解大学生就业的问题 ， 为了缓解就业市场存在的一些弊端 ， 近年来国家也下发了许多的政策 ， 给大学生毕业生很多的优惠 ， 增加大学毕业生在就业时的优势 ， 所以715并不能实行 。
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