什么是高情商？概括来说 离职的那一天，还需要做哪些高情商的事( 二 )
15.同样的道理 ， 早点退掉工作群 ， 不要害怕没面子 ， 等到部门主动把你“请出去”的时候 ， 那才是真的没面子 。
16.既然决定了要走 ， 就不要想着日后再回来 ， 决定做一件事之前要想清楚 ， 一旦决定了就得坚决执行下去 。
17.不要裸辞、不要裸辞、不要裸辞 ， 重要的事情说三遍 。 对任何一个人来说 ， 裸辞都是最不成熟的职场表现之一 。 如果你因为情绪问题而离职 ， 那么迟早有一天 ， 你还会因为情绪问题而再次冲动离职 ， 即使要走 ， 也得找好下家 。
18.真诚地感谢曾经在工作上帮助过你的人 。 职场有时候只有利益 ， 但偶尔也会有真情 。 那些曾经在公司里帮助过你的人 ， 不要走的时候也没有任何表示 ， 即便不请对方吃饭 ， 也应该真诚地在微信上 ， 或者当面致谢 。 有时候 ， 一段良好的人际关系 ， 需要的仅仅只是真诚 。
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19.学会整理自己的情绪 。 大部分的人 ， 在离职的那一天心里或多或少都会有些许怅然若失 ， 这是正常的情绪表达 。 我们不应该为此失意 ， 也不应该为此沾沾自喜洋洋自得 。 存在即合理 ， 不管是好公司还是坏公司 ， 总会有值得我们学习的地方 。 不管你离职时的心情是好还是坏 ， 我们都应该学会和解 ， 去拥抱新的未来 。
【什么是高情商？概括来说 离职的那一天，还需要做哪些高情商的事】20.做个知行合一的人 。 知道和行动合二为一 ， 尽管这很难很难 ， 但我们也应该尽力去要求自己做到 。 在职场中 ， 那些表里不一的伪君子最后都不会有什么推心置腹的好友和人脉资源 ， 如果做不到知行合一 ， 也尽量做到公正客观地去看待事物 ， 包括自己的个人能力 ， 面对竞争 ， 我们需要的仅仅只是让明天的自己更好 ， 仅此而已 。
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