一个人成长最快的方式,就是与优秀的人同行( 二 )
这些自卑、心虚、胆怯和尴尬的想法 , 就是堵住人脉的“墙” 。
拆除这些墙 , 是积累人脉不得不做的事情 。
斯坦福大学心理学家罗尔·徳韦克提出的“成长型思维” , 是解决这些问题的根本办法 。
成长型思维认为人的心智、能力是可以改变的 。
简单来说 , 就是现在不会的事情 , 可以学会;
现在没做好的事情 , 通过练习以后可以做好;
现在失败的实验 , 通过改进方法可以成功 。
和成长型思维对应的是固定型思维 。 后者认为智力、心智等等都是天生的 , 是一成不变的 。
第一次跟行业内的前辈或高手要微信 , 人家不理 。
有人会把原因归结为 , 他就是看不起我们这种小人物 。
把他人和自己的关系以当下的身份地位固定下来 , 认为这样的关系就是确定的 , 这就是固定思维 。
拥有成长型思维的人 , 会将这件事解读为 , 对他而言 , 我只是个陌生人 , 他不了解我的能力和为人 , 所以拒绝我 , 我应该找机会让他了解我 。
这种思维认为 , 关系是会随着了解而改变的 。
剽悍一只猫 , 从一个普通的中学补习老师几乎一夜蹿红 , 成为著名的社群商业顾问 , 被人称为“猫叔” , 靠的就是从零开始搭建自己的人脉圈 。
当年名不见经传的他 , 立下的第一个flag就是一年内见100个牛人 。
他定义的牛人 , 就是某个行业内最顶尖的高手 。
当时的猫叔没有强大的背景 , 要见牛人当然会遭到拒绝 。
固定型思维模式的人 , 经历几次挫折大概就会放弃 , 把失败归结为牛人都是很骄傲的 , 根本不待见普通人 。
可猫叔不这样想 , 他认为对方的拒绝一定是因为自己的功夫没做到家 。
他换位思考 , 设想自己是名人 , 一个名不见经传的陌生人慕名而来 , 自己也不会轻易就见的 , 所以关键是要打破对方的戒备心理 。
于是 , 他想办法在简书弄到了一个“首席采访员”的title 。
利用这个身份 , 他很快就和很多业内大咖见面并建立了合作关系 。
猫叔的经历告诉我们 , 在建立人脉的过程中 , 有些“墙”看起来很厚 , 但只要积极地想办法 , 拆掉它们绝非不可能 。
成长型思维 , 就是从更积极的角度去思考解决问题的办法 , 而不是被问题挡住 。
如果自我介绍不够吸引人 , 那么去学习如何写一份有亮点的自我介绍;
如果衣着不够得体 , 就去学习该如何根据自己的气质和特点搭配衣服;
如果没有共同的话题让交流有点尴尬 , 那就多准备一些话题 。
每一次遇到的问题看似是建立良好人脉的“墙” , 但实际上它们不过是用“墙”的方式告诉我们需要成长、需要进步的方向在哪里 。
每一次不成功的经历 , 都是成长和学习的机会 。
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03
用利他思维 , 扩张自己的人脉圈 。
新精英生涯创始人古典说:
“投资人脉的最优方式就是在要去的方向 , 提前帮助你未来的贵人 。 ”
扩张人脉圈的核心不是“求人” , 而是“助人” 。
美国心理学博士亨利·克劳德说过:“优质关系中的每个人都在进步 。 ”
就是说 , 不断优化的人脉圈 , 需要身处其中的每个人都能从中获得收益 。
你能为他人做什么 , 决定了他人愿意为你做什么;
你帮助自己的朋友变得更强 , 也就是在间接地让自己的人脉变得更强 。
贾玲是家喻户晓的演员 , 她的人脉在圈内自是不用多说 。
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