不要抱怨自己薪资低,你创造的价值决定了你的薪资

这两天找物业财务总岗位 , 发现都是同样的岗位 , 薪资差异巨大 , 虽然说跟公司有关系 , 但最主要还是看负责的职能或模块 , 其中尤其有过上市经验的财务总薪资远远高于没有这方面经验的人 , 理由也很简单 , 将物业公司成功运作上市就创造了巨大价值 , 而你的薪资只是从中分了一小杯羹 , 但就是这一小杯羹也往往数倍与同等岗位的人 。
不要抱怨自己薪资低,你创造的价值决定了你的薪资
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其实很多职位又何尝不是 , 就说地产行业 , 虽然现在行情不太好 , 很多人没有工作 , 但总体而言其薪资水平仍旧比许多传统行业如制造业、零售业高出很多 , 道理也同样缘于此 , 地产行业相对产值很利润会比较大 , 你想想一套房子等于你要卖多少冰箱、电脑 , 再想想一套房子要等于多少套衣服 。
创造的价值越大 , 薪资越高 , 这不仅不同行业如此 , 同一个行业甚至同一个职位 , 也同样如此 , 比如地产同是城市总 , 有些人薪资超过500万 , 而有人再怎么努力也很难超过200万 , 当然这个跟公司有关系 , 但主要是跟自己的操盘的项目销售额和利润有关系 , 职场中 , 自己的薪资的回报永远跟自己创造的价值有关 。
不要抱怨自己薪资低,你创造的价值决定了你的薪资
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这也就是为什么高管总是拿很高的薪资 , 因为销售额就是按照他们负责的整个盘子来计算的 , 职位高薪资要高我们都知道 , 但每个人的职业发展之路都不一样 , 往往也只有很少一部分人能达到金字塔的顶端 , 因此退而求其次 , 在同一个行业中 , 同一个职能中 , 寻找更能创展价值的职能和职位 , 这样应该薪资回报会更大些 。
恰如我前面提到的物业板块的财务总 , 有机会能参与或主导上市的机会 , 不仅未来找工作有类似需求你更能胜出 , 就从薪资来讲 , 你未来是更有机会拿到高薪的 。 我就看到一个人的简历 , 年龄学历甚至公司背景都不占优势 , 但他就是拿到了一个物业财务总的机会 , 只是因为他之前参与过物业公司上市的工作 , 甚至都不是自己主导的 。 而他到了新公司后 , 如果再成功主导公司物业上市 , 那其未来的职业含金量将会远远高于同岗位的人 。
不要抱怨自己薪资低,你创造的价值决定了你的薪资
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不要抱怨自己薪资低,你创造的价值决定了你的薪资】因此求职的时候 , 需要判断自己到新公司负责的业务规模利润等情况 , 自己能参与创造的价值会有多大 , 其实打工也跟自己创业一样 , 你能创造多少价值 , 同样也会有相应的回报 。 因此如果看到别人高薪 , 也不要只是羡慕 , 要分析他们拿高薪的理由 , 分析他们是如何创造了价值 , 因为往往创造了价值 , 拿到高薪才是顺理成章、水到渠成的事情 。

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