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先行动还是先思考？想要改变自己，由外而内才是正解

在《改变思想从行动开始 ， 先成为你想成为的人 ， 才能知道你需要做什么》里我们说过小明的故事 ， 和小明一样 ， 我们根深蒂固的思维方式和行为习惯在阻止我们改变自己的行为 ， 或者我们无法持续性地改变自己的行为 ， 而这些改变对于成为我们想成为的人又是必要的 。
长期以来 ， 许多人相信从内到外的行为模式 ， 这实际上阻碍了改变 。 换句话说 ， 一个人的想法 ， 即他相信的价值观和原则 ， 以及他认为需要优先考虑的事情 ， 将对他的行为产生直接影响 。 因此 ， 从内到外 ， 它实际上是改变的笨拙模式 。 因为改变需要外部经验 ， 过去的经验会限制自我意识 。 不是从外到内 ， 会落入一个无法改变的怪圈 。
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要定位自己 ， 没有人比我们自己更合适 。 改变的矛盾在于 ， 只有做以前没有做过的事情 ， 并且与之前的观念不一致 ， 才是改变观念的唯一途径 。 但是这些是以前的观念所不认同的 。 例如 ， 如果你想和领导者一样思考 ， 唯一的方法就是先像领导者一样行动 ， 也就是从模仿开始 。 比如积极参与新的项目和活动 ， 与各种各样的人打交道 ， 尝试用新的方法做事 。 这是一种新的体验和成就 ， 它会不断打破你固有的内在的行为和思维方式 。
在一个渐进的变化时期 ， 思考和反思会随着行动和尝试而出现 。 新的经历不仅会改变你的想法 ， 改变你认为重要和值得做的事情 ， 还会改变你的未来 。 它们可以让你对一些新的成就充满信心 ， 让你放弃以前的目标 ， 改变你习惯的做事情的方式 。 这不仅是因为过去的方法不再适用于当前的情况 ， 更重要的是 ， 你有了新的目标 ， 你想做的事情更有意义和价值 。
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和闭门造车的内省相比 ， 从外到内的转变可以帮助你重塑形象 ， 激发你的能力 。 例如 ， 成为一名优秀的领导者不是你的新起点 ， 而是你自我认同后的结果 。 只有和新的人在一起 ， 一起完成一项新的工作 ， 你才会有这种认知 。 这并不是说你找到了真实的自我 ， 而是说你的行为反映了真实的自我 。 但是如果你从相反的方向切换 ， 也就是从内部切换到外部 ， 它将不起作用 。
和我们通常认知的观点相反 ， 内省只会让你停留在过去 ， 无法发现潜力 ， 并让自己在面对根本改变的周围环境时毫无准备 。 这就像在昏暗的灯光下寻找丢失的手表 ， 需要强烈的观察力 。 同样 ， 解决新问题也需要这种能力 ， 这种能力来自我们在做与过去不同的事情时获得的新见解 。 所以 ， 想知道别人是什么人需要听他说什么吗？看他做什么就够了 。
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