一人干两人的活，加薪只加了100，老板说，接受不了可以离职
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【一人干两人的活，加薪只加了100，老板说，接受不了可以离职】部门的一位同事离职 ， 于是领导把工作安排给了另一位同事 ， 让他一人干两人的活 。 结果在季度加薪时 ， 却只加了100元 ， 还直言：“接受不了这个工资你可以离职！”有位朋友在网上发帖称：部门最近离职了一位同事 ， 于是领导在不考虑招新人顶替的情况下 ， 居然把工作全部给了他 ， 让他一人干两人的活儿 。
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这还不算什么 ， 如果薪资上能稍微给点安慰也说得过去 ， 结果在公司季度加薪的时候 ， 领导只给加了100元！在现今物价上涨飞快的时代 ， 100元的加薪这让他情何以堪！其实只要领导对这事若还能稍加宽慰 ， 或许能让他内心好过一点 。 然而领导却对此视而不见 ， 不仅如此 ， 连他想找个机会跟领导袒露心声 ， 对方却一直找借口搪塞 。
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终于就在前两天 ， 他找着机会跟领导说这事了 ， 原本他以为自己在领导心中应该有点点份量 ， 没想到领导却直言：“你若是接受不了这个工资 ， 可以选择离开！”这一句话如晴天霹雳 ， 让他终于看清了现实 ， 于是他无奈选择了离职 。 而在办理工作交接的过程中 ， 对方还一直像防贼一样地紧盯着他 ， 放佛担心他把电脑资料删除了 。
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看了这位朋友的故事 ， 真有些让人唏嘘 。 曾经有位网友说过 ， 大概意思是这样：企业和员工都相互防着对方 ， 若企业要往前发展 ， 还有很长的一段路要走 ， 现在想来蛮有道理的 。 文中的领导管理方式肯定是有问题的 ， 也许他觉得目前行情 ， 要招人是件容易事 。 也许他只顾着眼前的利益 ， 没有想过长远的事情 ， 所以才导致他如此轻视员工 ， 但却忽略了企业里面员工稳定性和凝聚力对于发展的重要性 。
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另外在职场上 ， 如何跟领导谈加薪确实是一件很考验的事情 ， 一旦处理不好也会影响到自己的职业发展 。 有时在沟通这种事情时 ， 最好能选择一个合适的时机 ， 比如领导心情很好的时候 。 另外沟通的地点也很重要 ， 安静的沟通环境有助于双方的交流 。 另外沟通加薪 ， 最好能先自己做好工作总结 ， 找出自己工作上不可替代的能力 ， 以及在工作中自己做出了哪些成果 ， 在我看来这些都是谈加薪的关键点 。
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不过如果做好了这些准备 ， 公司却依然不为所动 ， 那么也没必要为了一棵树放弃整片森林 ， 毕竟有能力的人在哪都不缺机会 。
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