豆豆小糖果|为什么心理学家建议，不要当众表扬一个人？( 二 ) 前言在我们的生活当中

心理学家克劳特为了证实“标签效应” ，还做了这样一个实验：

他请了一些人参加慈善活动，在这些人捐完钱之后，给他们分别贴上了“真慈善”和“假慈善”的标签，还有一部分的人则没有贴上标签。
数月之后，他再次邀请到了这帮人，让他们再一次地进行捐钱，在结束之后，克劳特发现被贴上“真慈善”的实验者，基本都比上次捐的多，最不济也是和上次一样。那些没有被贴标签的实验者，则都和上次捐的金钱一样。而被贴上“假慈善”的实验者，每一个人都比上次捐的要少。
公开表扬一个人的行为，无疑就是在给这个人“贴标签” ，给另外一些人贴“不如他”的标签，这就会导致这个团体会出现一些不利于发展的事请。
公开表扬一个人的坏处并且不止是以上的危害，公开表扬一个人，会造成很多不必要的因素，在中国有一句老话“说者无意，听者有心” 。
也许你认为只是随便一句夸奖，没有那么重要，但是被夸奖的人不这么想，没被夸奖的人也不这么想，这会造成以下情形：

被夸奖者骄傲自满

“骄兵必败” ，我们不能保证人被夸奖之后不会产生“优越心” ，这种心理会让被夸奖的人认为只要是自己做的事请，就一定是对的，这会让他听不进去别人的忠告。
团队讲究的是“合作” ，如果有一个人只在乎自己，只觉得自己是对的，那么团队将没办法进行下去。

被夸奖者遭到排斥

每个人都是有想法的，夸奖者如果只夸赞团队中的一个人，就会让别人认为是不是这个人偷偷找到领导做了什么偷鸡摸狗的事请，以至于他只能看到这个人的付出，看不到其他人的付出，这就会导致被夸奖者遭到排斥。
结语人心复杂，公开表扬一个人的影响不是我们可以想象的，因此最好不要公开表扬一个人，如果真的想通过表扬，激励士气，就要把所有人做得好的地方都说出来，只夸奖一个人，只会让这个团队越来越糟糕，也会导致有一天会毁掉这个人。
【豆豆小糖果|为什么心理学家建议，不要当众表扬一个人？】