如风轻似云淡|人在单位,真正成熟的人往往很安静
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水深不语 , 人稳不言 。
人在单位 , 真正成熟的人往往很安静 。 他们一出手 , 再难的事情能够搞定 , 但他们绝不表现得打眼 , 甚至故意隐藏起自己的锋芒 , 做一个安安静静的人 , 以便不被人关注 。
这样的能人 , 常常有以下几个表现 , 让领导也敬畏三分 , 一旦有升职加薪的机会时 , 也不得不优先考虑他们 。
01
不说硬话 , 不做软事 。
人在单位 , 是要一点锋芒的 。
这种锋芒不表现为咄咄逼人的架势 , 而是遇事有定力、能应对 , 面对明显的不公平或者故意找茬能果断回击 , 说一不二 , 让任何人都不敢再造次 。
老林是我们单位为领导写大材料的秘书 , 才华横溢的他 , 深得领导信任 。 或许是出于自私的考虑 , 领导一直舍不得将他调离 。
如此一来 , 没有任何职位的老林 , 还不时要为其他分管领导写材料 , 办公室也还给他安排了其他工作 。
转眼 , 老林已经五十岁了 , 领导终于想要放他走了 , 但又受到年龄限制 , 高不成低不就了 。 对此 , 老林虽然窝火 , 却从不多说什么 , 只是 , 他除了为主要领导写材料 , 其他工作一律不干了 。
对此 , 办公室主任还向主要领导告过状 , 但主要领导也觉得亏欠老林太多 , 反倒在大会小会上 , 叮嘱不要给老林安排其他工作 。
如此一来 , 老林在完成本职工作之余 , 就能做点自己想做的事情:他是个摄影爱好者 , 常常为了追赶夕阳 , 看山看水而迟到或早退 , 也没人敢说他半句不是 。
其实 , 人在单位 , 一旦拥有了“核心竞争力” , 能够搞定一般人搞不定的难题 , 自然就比其他人要“牛气”几分 。 但他们的自知之明在于 , 不张扬、不显摆 , 还温文尔雅 , 让人自惭形秽 。
02
不揽事 , 也不怕事 。
人在单位 , 如果上至领导下至同事 , 都喜欢对你说“能者多劳” , 那不用多想 , 你就是那个被人随意拿捏的“软柿子” 。
安排工作 , 虽说会考虑个人专业特长、性格特征等 , 但考虑最多的 , 还是谁更“喊得动” , 能力水平不差 , 还能任劳任怨 , 办事靠谱 。
所以 , 就会出现一种现象 , 越是会做事的人 , 任务就会越多 , 本职工作成为忽略不计的部分 , 临时性的任务反倒成为一种常态 。
而真正成熟的人 , 哪怕他们能力水平十分突出 , 也绝不会揽事 。 因为此前吃过很多这样的亏 , 所以 , 领导一开口说话 , 不出三句 , 他们就能明白领导的意图 。 于是 , 就会早早地表明自己的态度:“这件事情怎么着也别分派给我 , 我不干” 。
以他们的经验来看 , 领导也最怕临时给员工派发任务 , 遇到那些“牙尖嘴利”的人 , 非但任务难以分派下去 , 反倒会被反击得说不出话来 。 至于工作质量 , 更是难以保证 , 指不定还要亲自返工 。
所以 , 态度坚决地拒绝 , 是让领导明白 , 不要总是把自己当“枪”使 , 用过了就丢了 。 而当领导再三拜托自己之后 , 也会尽心尽力把工作做好 。
在不断地博弈中 , 就是要领导看到自己的价值所在 , 不急着把工作成果亮出来 , 等到领导催得急了 , 才全盘呈现 , 如此操作 , 领导才会意识到 , 对于这样能够做成事的人 , 不能随意差遣 , 好钢要用在刀刃上;更不能不记功劳 , 当成一个可有可无的人 。
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