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职场妈妈因个人状态造成工作失误，该怎么跟领导坦白


职场妈妈因个人状态造成工作失误，该怎么跟领导坦白
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职场妈妈因个人状态造成工作失误，该怎么跟领导坦白
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职场妈妈因为个人状态原因造成工作失误给单位造成不好的影响 ，
怎么跟领导坦白从宽？
职场妈妈因个人状态造成工作失误，该怎么跟领导坦白
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wawa的回答
直接真诚地承认错误是最好的选择 ， 有一个通用句式：
【职场妈妈因个人状态造成工作失误，该怎么跟领导坦白】我很害怕但我必须承担+描述失误+经验教训+如何弥补
例如：
“我本来对坦白这件事情特别害怕 ， 但我知道自己必须鼓起勇气来跟您说 ， 因为我认为诚实是一个人最重要的品质 。 （然后讲清楚自己做了一件什么事 ， 出现什么样的失误 ， 导致什么样的后果 ， 以及下次会怎样防范和改进）从这次的失误中我总结了这些经验教训*** ， 并且我准备接下来的这一个月每天加班1小时努力工作 ， 努力挽回这次造成的损失 。 ”
话术不难 ， 但是你在承认错误之前要注意一点：
千万不要抓着“职场妈妈”的身份为自己开脱 。
为什么这么说呢？
投稿提问的女孩很多 ， 职场妈妈也不少 ， 但是只有你在问题里特别指出了自己职场妈妈的身份 。
职场妈妈因个人状态造成工作失误，该怎么跟领导坦白
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在领导眼中 ， 职场如战场 ， 员工如士兵 ， 效率至上 ， 员工能为公司带来的收益排在第一位 。 如果你在坦白问题的时候依然想表达自己职场妈妈的身份 ， 变相等于承认自己因为妈妈身份导致能力低 ， 希望领导谅解 。 领导也有业绩和管理的压力 ， 即使他这一次没办法公开给予你惩罚 ， 但也不排除以后将你的工作内容逐渐边缘化的可能 。
把“职场妈妈”这四个字特别拿出来对领导说 ， 是在对领导进行道德绑架 ， 领导可能不得不放你一马 ， 但是内心对你的印象分 ， 势必大打折扣 。 食得咸鱼抵得渴 ， 想要面子上被照顾 ， 就要用里子去换 。
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比如下一次你和其它同事竞职 ， 你们年龄、能力、资质均相仿 ， 领导很有可能想到你是”职场妈妈” ， 需要花更多心思照顾孩子 ， 最终对方升职加薪 ， 你白白陪跑 。 那时候不知你会不会后悔自己曾经用“职场妈妈”四个字为自己开脱过 ， 也希望你那时候不要说领导歧视“职场妈妈” 。
有些人可能觉得只是加了四个字 ， 强调一下自己的身份 ， 有这么严重吗？当然有 。 能说出这种话的人 ， 都是索要情绪价值的那一方 ， 他们很难感受到被索要情绪价值的憋屈和难受 。 而这些负面的情绪都会引导着被勒索情绪价值的人 ， 做出对应的行为 。
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借着这道题 ， 我想和所有能看到这篇文章的女孩说：无论什么时候 ， 你首先是一个独立的人 ， 其次是妻子、女儿 ， 最后才是母亲 。 在妈妈、妻子、女儿的身份代替自己做出决定之前 ， 不如去问一问你的内心 ， 你真正想要的是什么 。
ayawawa
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女性贴心择偶顾问 ， 爱情风险控制专家 。
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