职场妈妈|“职场妈妈是罪人！”“呸！”( 二 )
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可接下来的日子，并没有那么轻松 。
孩子哭闹了、生病了、想妈妈了……家里的电话一个又一个，没有一天是安静的 。
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如果周末加班，她甚至需要带着孩子去公司 。
有人说，职场妈妈就是罪人，在公司被老板嫌弃不够努力，回到家还要被老公嫌弃不顾家 。
试问这样的生活，哪个妈妈不委屈？
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为了能继续工作，褚晨哭着给自己的妈妈打电话，请妈妈过来帮忙 。
可妈妈也有工作，没办法帮她 。
“你要真想出去工作，就再等两年把，等我退休了，就去帮你……”
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听完妈妈的话，褚晨哭了 。
哪有什么平衡事业与家庭？不过是忍痛取舍 。
哪有什么为母则刚？不过是不得不刚 。
当事业和家庭产生冲突，被牺牲的那个总是女人，又有几个男人能感同身受？
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02
在现在的职场招聘中，除了个人能力，面试官还有一个考核标准，就是“家庭支撑体系” 。
简而言之，你上班后，谁在背后支撑你？
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如果去问一个职场爸爸，毫无疑问，妻子是他最有力的支撑 。他不需要花费太多精力去照顾孩子，也没有人会指责他不顾家 。
但如果去问一个职场妈妈，答案恐怕没那么乐观 。
大部分妈妈生完孩子重返职场，不仅需要请老人或保姆帮忙，自己也需要同时兼顾孩子和家庭 。
早上早起给孩子做早餐，送孩子上学，晚上下班回家，还要洗衣做饭做家务，经常忙到半夜 。
据猎聘大数据显示：
近8成职场妈妈，每日工作时间达8-10小时 。但有5成职场妈妈，除了工作，还需要花3-4小时去照顾家庭 。
也就是说，超过一半的职场妈妈，每天要忙碌12-14个小时，几乎没有自己的时间 。
这个时候，爸爸多半在忙自己的应酬，甚至玩手机、打游戏 。
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职场男人背后的支撑，多半是妻子，而职场女人背后的支撑，却不是老公，而是妈妈、婆婆或没有任何血缘关系的保姆 。
为了成全妻子牺牲自己工作的男人，凤毛麟角 。
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因为生育的原因，女性在职场上一直没有男性受欢迎 。
对于公司来说，录用女性的时候，不免要担心她有一天会结婚生子，生完一胎生二胎，生完二胎还有三胎……
从老板的角度讲，谁愿意雇佣一个精力跟不上，没办法全力以赴，甚至需要经常请假照顾孩子的女员工？
还有一个现象是，虽然女性的工作时长高，获得晋升和加薪的机会，却比男性低很多 。
据调查，女性占着世界人口的50%，干着66%的工作，但女性只拥有30%的生意，只拿到世界总收入的10%，仅占有2%的财产 。
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