老王杂货铺|农村大姐来应聘保洁，豪横拿到20多万的年薪，还有董事长的奖励( 二 )
不怕不识货 ， 就怕货比货 ， 营销活动做完 ， 最后销冠是大家都不敢相信的刘姐 。
因为在整个销售活动中 ， 只有刘姐一个人是最活跃的 ， 她给客户忙前忙后 ， 端茶倒水 ， 嘴巴上也是叫得非常亲热 ， 有问必答 ， 尽管很多问题是她不知道的 ， 她也会耐心接待 ， 很多上了年龄的客户都喜欢找她 。
后面老板觉得她是一个销售人才 ， 就干脆直接把她调整到了营销部门 ， 并且一直鼓励她 ， 给她打气 ， 有培训的机会也总是第1个想到她 。
一年下来这个来自农村 ， 土不拉叽的刘姐承包了公司的年度销售冠军 ， 工资和提成加起来拿到了20多万 ， 并且老板还另外给了她一个董事长 ， 特别奖励 ， 据说有好几万 。
在年度工作会议上面 ， 老板还说：我们作为企业 ， 对于员工是不唯学历唯能力的 ， 刘姐身上的一些优点 ， 我们公司的其他员工很有必要去学习 ， 在公司你能开单就是王道 。
这是我一个粉丝的投稿 ， 说到的是他们公司文化不高的一个农村大姐 ， 通过自己的努力和老板的提携 ， 最终做成了公司的销冠 。 这里面有她自己的努力 ， 当然也离不开老板慧眼识珠 ， 多方帮助 。
感悟：
1.很多文化不高的人 ， 他们在职场和生意场之所以能够成功 ， 就是在于他们在推进工作时没有太多的顾忌和条条框框 ， 这样就让他们的执行力和行动力比一般人要高 。
2.领导就是员工的导师 ， 遇上一个好的领导 ， 对于一个员工的发展是至关重要的 ， 就像文中所说的刘姐正是遇到了一个肯定她鼓励她提升她的好老板 ， 才让她从一个保洁蝶变为公司的营销精英 。 其实做领导最重要的一件事情就是帮助你的员工树立自信 ， 建立自信 ， 找到成就感 ， 而现实生活中有很多的领导是对员工冷嘲热讽 ， 时时刻刻打击员工的自信心 。
3.英雄不问出身 。 现在有很多的企业 ， 在招聘人才使用人才时 ， 人为的设置了很多条条框框 ， 非211大学985大学的人不用 。 而往往这些所谓的双一流大学毕业的学生 ， 在实际工作经验方面又是有所欠缺的 ， 直接导致了有很多能干事想干事的人才 ， 没有机会出头 ， 殊不知很多精英 ， 他们也不一定是所谓的名牌大学毕业的 ， 比如创建微软的比尔盖茨 ， 还有我们大家都知道的俞敏洪 ， 当年考大学也是考了几次才考上 。
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