女求职者是名校硕士毕业，我把简历拿给老板，他只看了两秒就丢了
今天来了一名奔四的女求职者 ， 名牌大学研究生毕业 ， 大型央企多年工作经历 ， 还考过了一建 ， 我觉得不错 ， 把简历拿给老板 ， 老板看了两秒 ， 就丢一边了 。
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公司不是一直在急招有一建资质的人吗？老板怎么就不感兴趣呢？我感到很不解 ， 就给总经理强调了一下这个中年女性的专业背景和从业经历 ， 可以说从各位面都非常匹配我们的岗位需求 。 我忍不住问：“老板 ， 您还是见一下吧 ， 这个人条件不错 。 ”老板说：“这个人不行 ， 你不信 ， 打电话去她以前的单位了解一下 。 ”#职场众生相#老板见我不解 ， 就说：“她的简历写着离异 ， 父母一栏只写了母亲 ， 却没写父亲 ， 她肯定是在不太幸福的原生家庭长大的 ， 对她父亲现在都还有恨意 ， 你看 ， 她后面自己又离异了 ， 她的性格肯定好不到哪 。 ”
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老板分析的有一定道理 ， 但我不太认可 ， 我觉得就算出生在有问题的原生家庭和离异过 ， 就对人全面否定 ， 未免太武断了 。 老板见我还未放弃 ， 就要我去做背景调查 。 不做不知道 ， 一做吓一跳 ， 她之前服务过的单位是这样评价她的 。 “她的性格非常偏激 ， 人际关系非常差 ， 没有团队意识 ， 经常为了一点点小事就和别人大动干戈 ， 总是站在她自己的角度对人家进行批判 ， 她和她父亲及前夫的关系很糟糕 ， 她前夫是个很老实的人 。 ”
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我滴个乖乖 ， 这就是个“李莫愁”啊！后面把这个信息告诉老板 ， 老板对我说：“我没说错吧 ， 从一个人他的家庭出身以及他自己的婚姻 ， 基本上可以判断这个人他的性格以及为人处事方式 ， 这样的人喜欢把自己的不幸发泄在别人身上 ， 这样的人哪怕再有才华再有能力 ， 我们都不能招进来 ， 因为他无法掌控自己的情绪 。 ”听了老板的这一番话 ， 仔细想了想好像确实是那么回事 。 为什么老板的“火眼金睛”这么准？不过是见人多了 ， 自然形成了一套识人标准 ， 这种标准很世俗 ， 但也很有用 。 职场观点现代职场的很多公司一般会在意员工的原生家庭和婚姻状况 ， 原因就在于：
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【女求职者是名校硕士毕业，我把简历拿给老板，他只看了两秒就丢了】1、原生家庭的家风影响人一辈子幸福的童年可以治愈人一辈子 ， 不幸福的童年要拿一辈子来治愈 。 一个人从小生活的环境是他赖以形成性格和行为处事方式的土壤 ， 在什么样的土壤中生长 ， 就会让他形成什么样的性格和情商 ， 性格和情商一旦形成 ， 一般来说就不容易再改变 ， 大多数人在工作中会受原生家庭的价值观影响 。 2、婚姻状况可以有效衡量评价一个人一般用人单位更倾向于有美满婚姻的求职者 ， 经历了婚姻 ， 在选择工作时候会考虑到家人 ， 一旦选择 ， 由于生活的压力也不允许轻易离职 ， 所以 ， 已婚比未婚或是离异相对来说更稳定更有优势 。 很多离异的 ， 性格比较强势 ， 计较 ， 孤僻 ， 一般来说对别人的要求很高 ， 而对自己则很宽松 ， 职场中最排斥的就是这种没有包容心 ， 没有同理心的人 。 留言讨论下 ， 你要是用人单位 ， 是否愿意招那些出自不好的原生家庭或是离异了的求职者吗！
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