遇见懒茶|阿里公布员工遭侵害事件处理结果，特心疼那个被PUA仍勇敢的女生
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最近 ， 阿里某女员工遭侵害事件 ， 在网络上持续发酵 。
最新的消息是 ， “阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵害”的阶段性内部调查结果和处理决定 ， 同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职 ， 阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分 ， 涉嫌男员工被辞退 ， 永不录用……”
5年工龄的男员工被辞退永不录用看似很严重 ， 其实也不过尔尔 ， 也让一大批网友无比失望 。
稍微有点互联网时代管理常识的网友 ， 都会知道 ， 开除某肇事下属 ， 与企业断链 ， 是成本最低廉的处理方式 ， 没有之一 。
说什么HR部门理性太多 ， 感性太少 ， 意思是HR部门同理心不够 ， 没有及时发现员工的极端情绪？
然而 ， 这算是一起不够感性的事件吗？
犹记得事件隐隐爆发时 ， 人们议论的中心点 ， 除了重新认识到所谓大企业的价值观和公司愿景 ， 对所谓的“破冰”文化 ， 所谓的出差“送”美女 ， 所谓的酒桌“文化”嗤之以鼻外 ， 更多的还是 ， 对阿里这样的大企业不重视基层员工诉求 ， 默认受侵害女生“活该”态度的愤怒 。
假设这个女生 ， 是你的朋友、邻居、姐姐或者妻子 ， 真的能忍下去吗？
【遇见懒茶|阿里公布员工遭侵害事件处理结果，特心疼那个被PUA仍勇敢的女生】
然后今天又出了一个6000人的联合声明 ， 网友也一致持观望态度 ， 谁知道后面的水有多深？有网友直接评论说这是一场危机公关 ， 不知道你信不信？反正我有点动摇了 。
正如网友评论的那样 ， 从7月28日到8月8日这么十来天的时间 ， 女主发了多少贴做了多少事喊了多少次冤 ， 为何从来没有人站出来 。
哦 ， 现在眼看兜不住了 ， 才紧急出台一个紧急自救方案？
群众的眼睛是雪亮的 ， 元芳 ， 这事你怎么看？
回看被侵害女主的万字长文里 ， 除了不忍回看的痛苦和无能为力 ， 泣血控诉的 ， 还有来自上级领导满满的职场PUA 。
她找直属管理层 ， 没得到有效回复甚至是石沉大海；
她往上一层找领导 ， 公司领导层对她说：“都是业务性质的问题 ， 经常要出差 ， 我早就知道要出问题 。 现在我已经开始有意识只招男生不招女生了 ， 女生不适合这个工作 。 ”
好一个PUA高手啊 ， 一上来就打为集体利益牺牲的老大哥流氓牌？！
说女孩不陪酒不适合工作尽量少招女生 ， 怎么不说男的会利用工作性侵女性尽量少招男的呢？这种逻辑存在于领导管理层 ， 本身就从侧面反映了这些高管内心是如何龌龊 。
从长文时间线来看 ， 基本可以判断 ， 男主的领导 ， 淘鲜达LKA负责人某甘 ， 某甘的领导某戎 ， 都是一丘之貉 。
各自打掩护 ， 各自为了利益 ， 不择手段 。
于是 ， 女主投诉无门 ， 写传单在食堂分发 ， 被保安当作骚乱分子拖走 ， 而领导和同事们选择的 ， 多是冷眼旁观 。
于是 ， 她只好求助于网络 ， 求助于自己 ， 宁愿自损八百也要伤敌一千 ， 把所有经过和事实 ， 字字泣血 ， 公之于众 ， 只求一个公平和公正 。
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