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90后频繁离职，面对职场困境，90后表示不慌

随着越来越多的90后毕业生走向工作岗位 ， 从最初的高期待到入职后不久的种种失落 ， 以至于90后成了很多公司最不稳定的群体 。 面对90后的频繁离职 ， 很多高管也是直呼难留住人才 。 而90后面对职场困境 ， 纷纷表示自己不慌 。
90后频繁离职，面对职场困境，90后表示不慌
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【90后频繁离职，面对职场困境，90后表示不慌】离今年6月毕业季也有一两个月的时间了 ， 笔者的很多大学同学纷纷走向各个城市各式各样的工作岗位 。 面对很多职场问题 ， 很多人开始有了各种不适应 ， 不是这个领导问题 ， 就是工资低 ， 工作难学不会等问题 。 职场不是学校 ， 没有学校那种手把手地教 ， 很多职场小白开始出现心理落差 。 再加上做不好工作 ， 频频被领导训斥 ， 不得已而跳槽 。 70后80后管着90后 ， 90后则表示出现了很大的困境问题 ， 表示不慌 ， 毕竟仗着自己的年轻可以多试试各行各业 。
90后频繁离职，面对职场困境，90后表示不慌
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在知乎上有一个很热门的问题是说为啥现在的90后员工很难管理 ， 也很难带着进步 ， 动不动就离职 ， 没有啥好的管理办法吗？有热心的网友则说到 ， 商务走了 ， 老板让他去做商务；客服走了 ， 老板让他去做客服；行政走了 ， 老板让他去做行政 。 总之啥活都参与 ， 说好听的是轮岗 ， 说不好的就是打杂的啥活都干 。 承诺的福利待遇无法兑现 ， 免费加班成了常态 ， 最关键的是工资不高也忍住了 。 最忍不住的是 ， 老板对工作业绩的否认 ， 无节制地让他做更多的工作事情 ， 工资待遇迟迟没有调好 ， 以至于员工被逼离职 。
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于是乎老板就认为90后员工不稳定 ， 缺乏工作责任心 ， 没有出息 ， 频繁离职 ， 以后面试需要做背调 。 真的是90后出了问题吗？未必 ， 各个阶段的年龄人群 ， 思想也有很大区别 。 如70后想找个工作 ， 80后想找个稳定的工作 ， 90后想找个自己喜欢的工作 ， 这都不是问题 ， 这反映的是社会的进步 。 90后离职底气也在 ， 优势也在 ， 面对职场困境 ， 频繁离职 ， 寻找自己喜欢的工作 。 98后年轻人找工作 ， 一是看兴趣 ， 二是看能力 ， 三是看价值 。 优势凸显 ， 自然就稳定下来 。
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马云对离职的看法也很经典 ， 员工想辞职了 ， 要么是钱少了 ， 要么是委屈了 。 90后受委屈了自然就离职 ， 因为缺乏工作的快乐 ， 也很难找到归属感 。 因此 ， 当老板的要学会与时俱进 ， 给90后困难员工予以帮助 ， 多关怀更忙留住90后新鲜血液 。 员工受尊重了 ， 心情好了 ， 自然工作质量就高 。

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