发Offer之前的3个注意点
最近不少人在处终面后的谈工资阶段 ， 我们来看三个常见注意点 。
一 ， 谈工资时谈哪些东西？
这个问题其实之前说过了 ， 就是询问如下15项 。
1 ， 劳动合同跟谁签？是直接跟咱公司签 ， 还是第三方外包合同？合同期几年？
2 ， 我的职位名称具体是什么？带不带人 ， 带几个？
3 ， 我们是五天还是六天工作制？具体是早上几点上班 ， 下午几点下班？中间午休多久？午餐自己解决？
4 ， 月度基本工资多少？是不是固定工资？还是“底薪+提成”？
5 ， 能够写进劳动合同的每年发放基本工资的次数 ， 是12次 ， 还是13次 ， 或者更多？
6 ， 季度和年度奖金有没有 ， 分别是多少 ， 能不能写进合同？
7 ， 报到日期哪天？
8 ， 年假天数 ， 病假天数？
9 ， 汇报对象是谁 ， 职位抬头 ， TA手下目前几个人 ， 汇报的这位领导在不在本地？
10 ， 我入职的该职位上的前任是什么离职原因？TA几号离职 ， 还是已经离职？
11 ， 报到通知（Offer）是否有违约金？劳动合同有没有违约金？有的话各多少？
12 ， 每月发放工资的时间 ， 是当月发 ， 还是下个月 ， 具体几号？
13 ， 五险一金是不是都缴纳？有没有补充公积金？
14 ， 社保缴纳按哪个工资做基数？试用期缴不缴纳社保？试用期工资打不打折？
15 ， 有否班车、购房补贴、伙食补助、员工意外险、子女医疗险、分红和股权激励等福利？
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但是你不可能现场问HR这么多 ， 这位HR会显得不耐烦 ， 她也很多不懂、不知道 ， 需要一定的时间去查询后她才能回答你 ， 甚至她觉得你还没入职就要求过多 ， 直接就去向上反应否决了你、停止你的Offer流程 。
为了不至于让对方动怒 ， 我们当然要事先从网上、网下、内部熟人、猎头、职友汇等渠道 ， 自己查出如上15个问题中的比如9个答案 。 然后将剩余的6个问题排个优先顺序 ， 最重要的前3个 ， 你要在面谈工资前发信息、邮件先问HR 。 到了现场谈工资时 ， 再询问那第4-6个问题 。 如果还有时间 ， 剩余的9个问题继续问 。
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以上这3+3+9总计15个问题点的优先顺序和谈判时间 ， 大家记住 ， 绝不是让你现场一口气问出来 ， 15个知识点加起来有30多个问题 ， 你别吓坏了新公司的宝宝 。
这15个提问点 ， 就是保障我们的清单 ， 问、打探是必须的 ， 否则你就会被骗 。 如下这位群友 ， 虽然工资不高 ， 但HR先告诉她月薪6000 ， 但是入职前2天在追问下才说真实工资前6个月都是3200元 ， 吓人吧！你再追问 ， HR就说她不清楚、你入职后再说 。
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二 ， 还没提出离职时 ， 背景调查要打电话给我目前领导和人事 ， 怎么办？
这个比较讨厌 ， 因为你还没拿到Offer ， 更主要的是你简历美化了、跟目前领导关系差 ， 这就害怕穿帮后 ， 上下家青黄不接 ， 失业了 。
这种第一应对方法还是简历别造假 ， 二你可以要求背调公司先查询其他项目、唯有“目前经历”不要调查 ， 等你“提出离职或者办理离职后”再调查目前公司 。
当然 ， 这期间你别再得罪领导 ， 并且去人事那里搞搞关系 ， 这样人家后面才会帮你美言 。
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但如果你刚入职还在试用期 ， 那就不行了 ， 得坚决不同意调查目前公司 ， 否则你拒绝Offer 。
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