老板夸完自己宣布散会，副总阻止，开怼老板：职场别让自己太憋屈
【老板夸完自己宣布散会，副总阻止，开怼老板：职场别让自己太憋屈】公司开会 ， 老板讲完事情后宣布散会 ， 此时副总开口 ， 让老板别走 ， 他有话要说 。 而副总接下来说出来的话 ， 让所有人吃惊 ， 直接把老板怼得说不出话来 ， 大家心中都对副总默默竖起了大拇指 。
公司是个生产型企业 ， 主要从事松化产品生产 ， 老板大学毕业后就在这个行当里混 ， 后面自己出来开工厂了 。
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老板本身是个性子非常急的人 ， 行动力很强 ， 想到什么就去做什么 ， 也有很多创意 ， 尤其是生产工艺方面 ， 甚至一度成为我们当地行业的先锋 ， 在他的带领下 ， 公司也成为当地前三的纳税大户 ， 所以他的能力大家都是有同共睹的 。
而怼老板的李副总则是替老板管着公司人事、行政、财务、生产等所有事情 ， 在员工来看 ， 李副总特别像将军旁边的军师 。
老板是个急性子 ， 那副总就是个慢性子 ， 做事慢条斯理 ， 非常有条理性 ， 可以说在工作上 ， 两人配合得非常好 。
这次开会时 ， 老板先是聊公司发展 ， 聊到后面 ， 自己聊嗨了 ， 就说到他自己是个急性子 ， 然后就开始说起急性子的各种好处 ， 变相夸了自己一番 ， 大有鼓励大家都成为急性子 ， 向前冲之意 。
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说完老板就宣布结束会议 ， 毕竟他是老板 ， 在很多人眼中 ， 这样说两句自夸下自己也没什么 。
没想到李副总却叫住了他 ， 直接当着全体参会人员的面说他不同意老板的观点 ， 然后说出了以下理由：
1、急性子有急性子的好处 ， 但慢性子也有慢性子的优点 ， 你表扬急性子我不反对 ， 但你间接贬低了慢性子的人 ， 我就不服 。
2、老板看似急性子冲在前 ， 可是他从没想过很多事情 ， 他去做的时候 ， 想一出就是一出 ， 说做就去做 ， 不管行不行 。 每件事情做了之后 ， 都会留下一大摊子问题 ， 从来都是李副总和公司其他领导、员工替他收拾烂尾 ， 才让他没有后顾之忧拼在前 。
所以他一句急性子好 ， 就全盘否定了公司所有慢性子员工的付出 ， 李副总不同意这样的说法 。
3、如果只有急性子好 ， 那是不是以后招员工全部都招急性子的 ， 只要慢性子的一概不要？
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听完这些话 ， 老板脸有点红了 ， 不好意思说啥 ， 打个哈哈 ， 就散会了 。
但慢性子的员工都觉得李副总为大家争了口气 ， 从那以后不管是老板本人 ， 还是公司员工 ， 没有一人再提急性子好 ， 慢性子不好的话了 ， 老板反而更尊重李副总了 。
这是我好友身上发生的真实事件 ， 他本人就是这位李副总 ， 这件事也是他亲口和我说的 。
在@奈奈姐姐看来 ， 这件事本身争论的东西似乎不是什么重要的事情 ， 但细品之下 ， 却包含了很多职场处世之道：
1、别因为老板、领导的地位而惧怕对方 ， 不敢说出自己的真实想法 ， 有时候你说出来 ， 反而更容易得到对方的认可与尊重 ， 认为你是个有原则、有坚持 ， 有担当之人 ， 这样的人更容易获得信任与重用 。
2、职场中 ， 老板、领导不是圣人 ， 他们也会出错 ， 对于错误就要敢指出 。 一个连错误都不敢面对的老板 ， 这样的公司又如何有发展？
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3、不管别人有意或者无意伤害到自己 ， 或者说是否定自己的能力与价值 ， 要学会当场说出来 。 别憋着事后去抱怨 ， 抱怨缓解不了你的郁闷 。 不如当场说出来 ， 让大家知道你的想法 ， 也让对方知道自己可能出错 ， 也冒犯到了你 ， 之后不会轻易再犯同样错误 。
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