跳槽离职是职场人士不可避免的话题。|领导不放人，也不给升职加薪，怎么办？
跳槽离职是职场人士不可避免的话题 。 当你离职时 ， 领导不放人 ， 你会怎么办呢？是不管不顾 ， 一走了之；是好言相劝 ， 把手续办了；还是冷言冷语 ， 讽刺挖苦 ， 威胁待之；……
【跳槽离职是职场人士不可避免的话题。|领导不放人，也不给升职加薪，怎么办？】一般来说 ， 君子都有成人之美的风度 ， 但这个世上并不是所有的人都是君子 。 人本善良 ， 偶尔也会有心不随愿的事情发生 。
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员工离职 ， 领导不放人 ， 也不给其升职加薪 ， 到底是为什么？一般发生这种事情肯定都是有原因的 。 要想解决问题 ， 得偿所愿 ， 就必须对症下药 ， 分析一下影响你离职的原因到底是什么？
我们都知道 ， 铁打的营盘流水的兵 ， 即使是国家元首这么重要的岗位 ， 也都是四年一换 ， 所以作为普通人 ， 即使职场上你的能力再强 ， 也没有紧扣不放的道理 。
毕竟天下没有不散的宴席 。 一般情况下 ， 当你离职申请得不到批复时 ， 不是领导故意为难你 ， 就是你目前对领导还有价值 。
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一、离职得不到批复
我在一家大型公司下面的分公司工作 ， 虽然工作很出色 ， 但是因为领导不重视 ， 所以我也一直没有升职 。 最近 ， 有机会调到公司北京总部 ， 发展前景非常好 ， 机会难得 ， 我就申请了 。
谁知 ， 审核通过了 ， 领导却不放人 ， 也不给我升职加薪 ， 只说了一句话：你最好不要走 ， 否则辜负他对我的培养 。
面对这种情况我应该怎么办？我想在你手底下干了四五年都没有升职加薪 ， 怎么还会有更好的发展 ， 这不让我走到底是啥意思？
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按这种情况来看 ， 因为你申请的是总公司 ， 并且通过了 ， 领导肯定是故意不放你走的 。 你想想 ， 你在他手下没有作为四五年 ， 这一调走级别上升了 ， 工资也高了 ， 说明什么问题？
你的领导没有伯乐的眼光 ， 管理能力不到位 。 除此之外 ， 你在想离职 ， 并没有给领导打招呼 ， 眼看就成功了 。
在领导看来 ， 这就是对他的不尊重 。 你这种走呀才说出的行为 ， 就犯了他在大忌 。 所以即使你在你原来的岗位上并没有什么业绩 ， 他也不会让你走 ， 那不是霸气石头砸自己的脚吗？
二、对症下手 ， 酌情而定
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对于领导不同意你离职 ， 而你却不想放弃这种机会 。 你该怎么处理呢？
1、换位思想 ， 想其所想 。
作为一名在领导管理下 ， 生存了四五年之久的老员工 ， 你肯定对你的领导的脾气秉性都有一定的了解 。 同时也肯定知道你领导对你的喜欢程度 。
一位员工5年时间 ， 还默默无为地在原岗位上奉献 ， 这说明不是他的能力不行 ， 就是领导压根就不会重用他 。 因为他在领导的眼中就没有什么重要的价值 。
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那这种情况下 ， 你的领导不想让你离职 ， 无非是因为你离职前没有向他打招呼 ， 让他感受到没面子 ， 或者没有得到尊重 。
所以他才会故意为难你 ， 说他是他培养出来的 ， 不想让你离开 。
2、见不得他人比自己好
有的人 ， 心胸比较狭窄 ， 总是见不得别人比自己好 ， 你作为领导的员工 ， 四五年时间都没有什么作为 ， 好不容易抓住个机会 ， 想要离职 ， 领导还不同意 。
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