发出录用offer，两天后反悔，公司要赔偿吗？
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公司招聘时
通知小郑被录用了
结果临到签合同时
公司却因为招到一个更合适的人
就不要他了
小郑便将这家公司告上法庭
近日 ，
福建省厦门市思明区人民法院公开审理了这个案件 。
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今年5月 ，
小郑看到了厦门某科技公司
（简称科技公司）
发布的招聘信息 。
专门从福建泉州赶来厦门 ，
分别参加了两轮面试 。
5月8日 ，
第二轮面试后科技公司
口头通知其面试通过 ，
两天后 ，
便收到对方微信发来的录用通知 ，
要求他于5月17日办理入职手续 。
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然而 ， 过了两天 ， 小郑又收到消息——这个岗位暂时不需要人手了 。 小郑进一步了解后才知道 ， 原来是因为公司招到了更适合该岗位的人 。 于是 ， 小郑将科技公司告上法庭 。
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小郑认为
双方已经达成了订立劳动合同的口头协议 ， 他也作了准备 ， 甚至还拒绝了另外一家公司的录用邀请 。 现在公司突然反悔 ， 违反了诚实信用原则 ， 给他造成了经济损失 。 综上 ， 小郑要求该公司赔偿：试用期3个月的工资损失；因拒绝其他公司的录用而造成的损失；因面试产生的交通费 ， 共计1.7万余元 。
科技公司辩称
他们确实给小郑发了录用通知 ， 之所以最终没有录用他 ， 是因为公司董事长看完他的简历认为不合适 ， 遂否决了 。 其次 ， 对于小郑所称其被其他公司录用的说法 ， 虽然他提供了聊天记录 ， 但并不能证明其拒绝的是工作机会还是面试机会 ， 其提出的损失计算也没有依据 ， 交通费则本应由求职者承担 。小郑提出异议 ，
称面试过程中
从来没有提到还有董事长这一关 。
法官询问被告：
“既然还需要董事长点头 ，
为什么就先发录用通知给原告呢？”
科技公司这才承认 ，
是行政部门的失误 。
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法院判决公司赔偿2000元
法院审理认为 ， 在劳动关系的建立过程中 ， 双方应遵循诚实信用原则 。 因双方已对签订书面劳动合同达成一致 ， 小郑对此产生信赖利益 ， 并放弃其他工作机会 ， 之后科技公司却无正当理由取消录用 ， 应当承担赔偿责任 。
【发出录用offer，两天后反悔，公司要赔偿吗？】关于赔偿的数额 ， 法官解释 ， 小郑既要求科技公司的试用期工资 ， 又要求赔偿因拒绝其他公司造成的工资损失 ， 这是不合理的 。 而交通费依惯例通常由劳动者自行负担 。 从第二次面试通过至小郑找到新单位入职 ， 时间为半个月 ， 科技公司原本给出的试用期工资约4000元/月 ， 综合考虑其他因素 ， 思明区人民法院判令科技公司支付小郑半个月的工资 ， 即2000元作为赔偿 。
法官提醒初入职场 ， 这两点要牢记
知法守法意识
劳动者在承诺入职后 ， 应诚信履行承诺 ， 不得随意反悔 ， 如确有特殊原因无法入职的 ， 应积极与用人单位协商 ， 争取获得理解 ， 避免出现纠纷 。
证据留存意识
学与用人单位达成口头协议后 ， 可要求用人单位发出书面的录用通知,对已达成的意向进行确认 ， 以防造成不必要的损失 。 对于求职过程中形成的沟通记录 ， 应注意保留 。
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