阿姨想离开的不是工作而是氛围紧张的家
小编有时候会听到一些雇主抱怨：好阿姨难找更难留 。 自己家阿姨明明干得好好的 ， 不知道怎么就提出辞职了 。
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出现这种情况的原因是多方面的 ， 因为每一个家庭的环境不同 ， 每一位阿姨的性格与工作经验不同 ， 所以不能一概而论 。
但是我们与雇主和阿姨深入交流之后 ， 发现大多数阿姨辞职都有相同的症结——阿姨想离开的不是工作 ， 而是氛围紧张的家 。
有时候 ， 阿姨在工作中确实会有一些疏忽的地方 。 但如果雇主只抓住阿姨工作疏忽的地方不放 ， 在阿姨工作出色时不给予鼓励和反馈的话 ， 长时间下去只会打击阿姨的工作积极性 ， 最终好阿姨就会离你而去 。
今天我们就此类事件 ， 给雇主和阿姨们提一些建议 ， 希望双方相处的可以更融洽 。
工作制度不要太繁琐
在阿姨上户时 ， 有些雇主制定了很多条条框框 ， 将时间表安排的满满当当 ， 想靠规则去约束阿姨的行为 ， 但这其实往往会起到反作用 。
有一些雇主 ， 为了防止阿姨偷懒 ， 处心积虑地为阿姨增设工作任务 ， 要求阿姨填写“日志” ， 按小时记录活动内容 。
当阿姨觉得自己不被信任 ， 时刻处于被“监视”状态时 ， 很可能会对这份工作缺乏热情 ， 最终导致辞职 。
经常鼓励和赞扬阿姨
对表现出色的阿姨 ， 雇主可以时不时地给予语言上的鼓励或是公开表扬 ， 都会让阿姨干劲更足 。
经常得到鼓励 ， 阿姨干着也开心 ， 贡献也多 ， 这就是“双赢” 。
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创造放松的工作环境
让阿姨感到放松的工作氛围 ， 不仅有助于阿姨的心理健康 ， 还能让阿姨们在开心工作的同时提高工作效率 。
平衡好阿姨的工作和生活
过度的工作其实是在消耗阿姨的精力 ， 有的雇主就经常陷入这种怪圈 。
雇主需要了解的是：过度工作不仅不会提升效率 ， 有时反而适得其反 。 让阿姨每天有充足的睡眠、适当工作间歇、定期休假 ， 是保证阿姨高效率的基础 。
让阿姨感到被尊重
尊重是一切长久关系的核心 。
以下这些行为 ， 都可能伤害一位阿姨的自尊：自视甚高对阿姨耳提面命、不听阿姨的想法强人所难、不尊重阿姨的劳动成果、家庭成员有不尊重阿姨的言行举止等 。
另外要从生活上关心阿姨 ， 首先要保证阿姨能吃饱 ， 如果因各种原因不希望和阿姨同桌吃饭 ， 也应为阿姨留一份饭菜或允许阿姨自己做饭 ， 不要让阿姨经常吃家人吃剩的饭菜 。
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言而有信
每次向阿姨做出承诺都需要谨慎 ， 如果能一诺千金 ， 阿姨将会士气高涨 ， 欢欣鼓舞；而失信一次 ， 也许就会面临关系尴尬的局面 。 所以作为雇主 ， 一诺千金很重要 ， 这能与阿姨建立很强的信任关系 。
【阿姨想离开的不是工作而是氛围紧张的家】如果能做到这六项 ， 那么 ， 你一定是阿姨心目中最好的雇主 ， 阿姨也不会舍得离开这么好的雇主 。
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