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本文转自：劳动报“没想到我年纪轻轻 职场话题｜去儿子就读的幼儿园洗碗、月薪1600元，这位妈妈的选择你怎么看？( 二 )

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那么自己评判的标准是什么呢？应该是个人价值体系 ， 也就是妈妈们从哪些事件中可以找到自己“可以在这里”的归属感 ， 认为自己的行为是有价值的 ， 有价值就有意义 。
《被讨厌的勇气》一书中提到：人生的意义 ， 由你自己决定 。 并不存在普遍性的人生意义 ， 人生的意义是自己赋予自己的 。 所以 ， 也有观点总结 ， 这种牺牲值不值得还是得看自己 ， 有的全职妈妈心甘情愿为孩子牺牲 ， 如果不陪着孩子反而难受 ， 工作也根本没有心思 ， 这种情况陪着孩子成长也是好事 ， 比如上述河南宝妈对于这份洗碗工的工作是发自内心的激动 。
而有的妈妈是迫于无奈不能工作 ， 在家里带孩子也是痛苦 ， 这种牺牲恐怕就会带来人生的后遗症 ， 最好可以调整好自己的状态 ， 安排好孩子 ， 出来工作 。 其实 ， 有了孩子之后 ， 每个母亲都会牵挂孩子 ， 这是很正常的现象 ， 至于是不是要牺牲工作 ， 值不值得这个问题要因人而异 ， 不能一概而论 。
并且 ， 生孩子后如果牺牲了职业生涯 ， 也不用害怕 ， 全职妈妈也可以随时找到自己的价值 ， 让自己的人生值得 。
观点四
找到工作家庭兼顾的工作并不容易
在视频下的留言中 ， 大部分网友对于“一个月只有1600元的工资”表示不解 ， 既然已经迈出了重归职场的第一步 ， 为什么不能找一个高薪体面的工作？实际上 ， 既能收获成就感 ， 又同时能兼顾到孩子的工作 ， 并不容易实现 。 对于一个想要兼顾家庭和工作的妈妈而言 ， 很少有人给她们提供展示自我的渠道和机会 。
在一个“男女平等、同工同酬”的时代 ， 不可否认的是 ， 一些用人单位依旧存在着隐形歧视 ， 智联招聘数据显示 ， 55%的女性求职者在应聘过程中被问及婚姻与生育情况 ， 29%的职场女性在求职时因性别原因被区别对待 ， 18%的职场女性被迫为照顾家庭放弃事业发展 ， 7.8%的职场女性在婚育阶段被调岗降薪 。
社会一边鼓励女性要“迈出去” ， 一边却仍然不可避免得存在着歧视婚育女性的现象 ， 因此大多数职场女性在生育后 ， 会放弃职场前景回归家庭 。
越来越多的宝妈渴望工作 ， 寻找副业 。 有网友指出：如果对已婚已育女性的职场歧视完全消除 ， 劳动法落实 ， 给予宝妈群体充分的就业机会 ， 相信没有一个宝妈不会争取 。

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