是什么助长了95后的“辞职潮”？( 二 )
克服倦怠
员工的不满会给企业带来严重风险 ， 一些雇主已然意识到这一点 ， 并试图积极主动地尽快做出反应 。
“培养积极工作体验的第一步是理解员工想要什么、获取成功需要什么 。 ”格伯说 。 “我们的调查发现 ， 若想解决员工面临的问题 ， 企业需要引入数字优先思维 。 受访员工在反馈中表示 ， 他们目前有三分之一的时间花在了不重要的任务上 ， 过半数受访者希望可以根据自身的情况灵活安排工作时间 。 技术手段能够满足这些需求 ， 简化工作流程 ， 令员工在任何时间、地点都可以高效、协同地工作 。 ”
根据Adobe的调查 ， 这一趋势对小企业的冲击最为明显 ， 每三名中小企业管理者中就有一人表示 ， 其所在公司在过去一年中遇到了员工倦怠或人员流失问题 。 为此 ， 他们中不少人不得不采取弹性工作时间等相应措施 ， 以招聘和挽留员工 。
“技术是吸引和留住人才的重要工具 ， 因为不少员工眼下并没有高效工作所需的条件 。 采用数字优先思维的企业能够为员工提供简化工作的工具 ， 减轻其工作压力 ， 因而在招聘方面更具优势 。 ”（财富中文网）
译者：胡萌琦
了解《苹果的难题：谁会是下一个库克？》相关 ， 搜索下载“财富Plus” ， 第一时间获得消息
文章图片
【是什么助长了95后的“辞职潮”？】END
文章图片
经验总结扩展阅读
- 充满遗憾的人生，你最大的遗憾是什么
- 今天的主题：婚姻的预警系统 婚姻的预警系统是什么？
- 司马南|“最强黑马”实名举报！助力司马南张捷的背后，联想事件再添进展
- |发展心理学：为什么很多老人到了70岁就去世了，根本原因是什么？
- 离婚 老公出轨，女人最好的选择是什么？这个姑娘的案例告诉你
- 阴债长时间不还有什么危害？还阴债的正确做法是什么？
- 你最初的理想是什么？你过着你愿意过的生活吗？
- 你几月出生，就是什么花，太准了！
- 离婚|2021离婚元年，是什么毁掉婚姻信任度？
- 朱之文|人到五十，最大的悲哀是轻易帮助了这两类人，希望你没有