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如风轻似云淡 人在职场，格局越小，破事越多


如风轻似云淡 人在职场，格局越小，破事越多
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如风轻似云淡 人在职场，格局越小，破事越多
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人在职场 ， 面对同样的琐碎、倾轧 ， 有人处理得游刃有余 ， 有人总是战战兢兢 ， 表面上看起来 ， 是能力水平的差别 ， 归根究底 ， 是格局的不同 。
格局越小的人 ， 眼里的破事越多；格局越大的人 ， 越能抓住“牛鼻子” ， 有的放矢 。
01
格局小的人 ， 总在算计着自己的利益 。
他们对于工作的出发点不是搞好工作 ， 而是为了个人利益 。 任何事情 ， 只要对自己没有好处 ， 即便对推进工作大有裨益 ， 他们也会找出种种利益 ， 极力抵制 。
比如 ， 办公室推行无纸化办公 ， 要采用一套新软件系统 ， 但作为办公室主任的老何却强烈反对 ， 理由是很多文件还得打印出来 ， 让领导审阅和签发 ， 电子档的不便于档案管理 。
这样牵强附会的理由背后 ， 是新系统的推行损害了老何的利益 ， 他和办公用品供应商已经稳定合作了二十年 ， 不要说谋取暴利 ， 时常“揩油”还是很容易的 。
与这样的人共事 ， 哪怕是一件很简单的事情 ， 被他们盘算一番后 ， 也会变得极其复杂 ， 他们总在想着要利用这件事 ， 去讨好所有的领导 ， 以彰显自己的考虑周全和能力突出 。 哪怕是一件很重要的事情 ， 也会因为“动了他们的奶酪” ， 最后拖着 ， 大事化小 ， 小事化了 ， 办不成了 。
这种人 ， 即便能够当上一个小单位的一把手 ， 但因为“德不配位” ， 终究成不了大气候 。
02
格局小的人 ， 总爱在背后嚼舌根 。
职场中 ， 有句话是这么说的：“三分之一的人在干 ， 三分之一的人在看 ， 还有三分之一的人在捣乱 。 ”
一个格局小的人 ， 最爱盯着别人、盯着那些能够引发矛盾的事情不放 。 他们有事没事就要聚在一起 ， 谈论一下领导最近更看重谁 ， 打探一下新来的同事有什么背景靠山 。 若是某个同事工作中出了差错 ， 更是幸灾乐祸 ， 大肆渲染 。
这些人如同苍蝇一般 ， 整日嗡嗡嘤嘤 ， 两面三刀 。 他们的工作日常 ， 自然看不到大事 ， 有的就是东家长西家短 ， 有的就是谁比谁多领了一点工资 ， 谁又是下一个提拔对象了 。 似乎他们的讨论能够决定事态的走向 。
他们渴望自己成为那个备受重视的人 ， 却又不愿踏踏实实努力 ， 做出点实实在在的业绩 ， 一心想着通过钻营苟且 ， 溜须拍马 ， 平步青云 。
与这样的人交往 ， 你眼中看到的也就是眼前的一亩三分地 ， 耳中听到的 ， 也都是“小道消息” ， 非但不靠谱 ， 还时常扰乱了心绪 ， 打乱了计划 。
所以 ， 千万不要让自己与这些人同流合污 ， 远离他们 ， 也才远离了是非 。
03
格局小的人 ， 没有远大的理想 。
《逍遥游》中 ， 听闻鹏将徙于南冥 ， 蜩与学鸠笑之曰：“我决起而飞 ， 抢榆枋而止 ， 时则不至 ， 而控于地而已矣 ， 奚以之九万里而南为？”
与之如出一辙的是 ， 陈胜面对同伴对自己追求富贵的嘲笑 ， 叹息道”燕雀安知鸿鹄之志哉！”
格局不同 ， 不相与谋 。
同样是写一篇材料 ， 格局小的人 ， 想的是如何突出他自身的想法 ， 彰显个人成绩；格局大的人 ， 则会站在全局的角度 ， 结合时代背景 ， 写出深度 ， 写出广度 。
同样是做分外的工作 ， 有的人一听就眉头皱起 ， 打听有没有加班费 ， 没有的话则心不甘情不愿 。 有的人把这当作难得的学习机会 ， 抱着开拓视野、增长见识的想法 ， 虚心求教 。

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