职业发展不进则退，从来就没有什么稳定，你认可吗？
Susan某500强外资人事 ， 我刚做猎头她就是外企招聘专员 ， 5年后我仍旧与他们公司 ， 而她的职位是人事专员 ， 10年后我仍旧与他们公司合作 ， 而她是职位是人事主管 ， 你说她稳定吗 ， 很稳定 ， 你说她发展了吗 ， 有些跟她同龄的已经做到人事总监 。
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很多职场人 ， 都想稳定 ， 但问题是你能稳定得了吗 ， Susan的情况算好的 ， 50强外资 ， 公司业务可以 ， 也不存在倒闭风险 ， 但总感觉职业发展的脚步 ， 似乎太慢了些；而如果你是在一些小公司的 ， 估计随时面临失业风险 。 有句话叫做：“心有多大 ， 世界就有多大” ， 当然这不是盲目的自大 ， 但自己只有不断的更高的目标追求 ， 才有可能取得更大的发展 。
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追求稳定的人 ， 日常工作中更关注自己手头的工作 ， 手头的工作是自己目标的上限 ， 满足于完成手头的工作 ， 不会去冒风险去做工作之外的事情 ， 如无意外情况 ， 一般也不会去想着跳槽 。 在工作与家庭的关系中 ， 往往更会兼顾照顾家庭 ， Susan当时也有调到外资去区域人事负责人的机会 ， 但综合考虑下 ， 这样无法兼顾家庭 ， 就放弃了 ， 而当时同岗位外派的同事后来去做了一段时间区域负责人之后 ， 跳槽去其他公司做人事总监去了 。
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追求稳定的结果 ， 往往是职业发展落后于同龄人 ， 最后由于职位跟不上年龄的变化 ， 往往摆脱不了被淘汰的命运 。 你想要稳定 ， 但你的同事不这么想 ， 你的同学不怎么想 ， 他们在你懈怠的时候超过了你 ， 他们抓住了你不想要的机会超过了你 ， 而你 ， 在某天蓦然回首感觉自己是否失去了什么 ， 想要奋起直追时 ， 机会已经不再 ， 人生空留叹息 。
【职业发展不进则退，从来就没有什么稳定，你认可吗？】猎头胡兆军 ， 职场助您赢！职业发展不进则退 ， 从来就没有什么稳定 ， 你认可吗？
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