用人单位安排劳动者从事高温作业或在35℃以上高温天气作业的，应向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额 。高温津贴标准由省级劳动保障行政部门会同有关部门制定，并适时调整 。因高温天气停止工作、缩短工时的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资 。
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