杨天真 不混娱乐圈转做带货主播:杨天真的野心,到底有多大?( 三 )
她提出壹心的问题 。
一是节流 , 二是开源 。
节流 , 重新制定财务预算批报流程 。
开源 , 重新打造艺人的定位 , 具体到成长和发展 。
每个人都有条不紊地汇报 , 思维清晰 。
只有一个叫琪仔的 , 回报大部分的成果 , 都是不确定 。
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琪仔负责的艺人是白宇 。
那段时间 , 白宇的爆红及成长速度 , 让人吃惊 。
杨天真心有预感 , 琪仔可能不适合再带白宇 。
她先是咨询白宇的意见 。
白宇没有完全否定琪仔的工作能力 。
但指出一点:琪仔作为一个经纪人 , 不能给他安全感 。
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之后等琪仔来汇报工作 , 严厉“批评” 。
但这个严厉 , 并非是劈头盖脸地骂 。
而是一针见血指出问题 。
琪仔汇报宣传内容 , 但具体主题和步骤 , 都模糊不清 。
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杨天真的脸色逐渐凝固 。
“作为一个老板 , 很不希望员工汇报工作是不确定的 。”
杨天真最后问琪仔 , 还有问题吗?
琪仔犹豫了下 , 说最后一个项目很难达到 。
杨天真突然严肃地问了句:
“既然很难达到 , 为什么要定这个目标?”
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琪仔很尴尬 。
接着 , 杨天真总结了一句:
“说实话 , 整个方案我是不满意的 。”
琪仔毕竟年轻 , 被批评几句 , 眼眶立刻红了 。
杨天真见状没有继续说下去 , 而是帮忙梳理问题 。
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琪仔却控制不住 , 泪水横流 。
杨天真静静听着琪仔抒发压力 , 然后又给出建议 。
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当初看这一幕时 , 我都有点肝颤 。
作为职场人 , 谁没挨过老板的训斥?
但杨天真最后的表现 , 让我在她眼里看到一丝同理心 。
沟通主要是解决问题 , 而不是吵架 。
对于琪仔的现状 , 杨天真很理解 。
因为她说 , “情绪是要受到保护的 。”
这是她严厉外表下 , 具有人文关怀的一面 。
众所周知 , 壹心的落地和统筹能力十分出众 。
经营模式很超前 。
但短板也显而易见 。
他们通常是一个经纪团队负责好几个艺人 。
有点像流水线模式 , 对于艺人来说 , 不是很友好 。
有时为了强调艺人定位 , 经常替艺人拒绝“不合适”的剧本或者综艺 。
张雨绮就曾颇有微词 。
杨天真也被骂上热搜 。
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