当微信头像成为“第二张名片”，有人隐藏，有人展示( 二 )
而对于位高权重的公司领导者来说 ， 需要树立威严 ， 不希望被下属了解自己太多的信息 ， 因此保护隐私就显得非常重要 。 让谁也无法获取额外信息 ， 这被认为是最保险的做法 。
第三 ， 保持低调 ， 职场本身就是一个复杂的圈子 ， 普通员工尚且有很多工作、人际上的烦恼 ， 更何况领导 ， 他们身上的压力自然比员工要大 ， 需要顾及的事情也更多 。 因此 ， 公司领导者通常会选择低调做人 ， 山水风景给人与世无争的感觉 ， 很符合为人低调的风格 。
此外 ， 大部分公司管理者 ， 头像基本保持不变 ， 昵称也基本不变 ， 他们的朋友圈除了转发一些紧跟时代的大事和公司信息外 ， 基本上没有太多生活气息 ， 甚至有的朋友圈一片空白 。
新新人类或许觉得不发朋友圈的人很奇怪 ， 大多沉闷无趣 。 其实从公司领导角度来说 ， 极少发朋友圈或者从不发朋友圈的人 ， 或许更喜欢深度思考 。 只不过他们不会在朋友圈这个“你方唱罢我登场”的熟人圈里表达自我 ， 暴露自己 ， 而是信守惜字如金、沉默是金 。
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头像要有记忆点和传播力
在企业界 ， 还有一部分人 ， 尤其是创业者或者公司营销人员的头像也有一个共同特征——常用形象照或者本人照片做头像 ， 包括文章开头提到的夏女士公司所要求的“登记照” 。
可以说 ， 穿职业装“真人出镜”的人 ， 一般都乐于接纳新事物 ， 渴望获得认可和影响力 。 而通过干练、职业的头像 ， 也的确会给客户增加信任感 。
虽说用人单位无权干涉员工头像 ， 但使用“登记照”做头像似乎已然成为一种约定俗成的“行规” 。
据那些经常被加微信的网络大V透露 ， 回复微信时他们会首先看朋友圈和微信头像状态 ， 如果头像是自己的照片 ， 朋友圈全部公开 ， 一般都会及时回复 。 所以 ， 在创业阶段或者做业务的人 ， 需要别人能及时地找到自己 ， 一般都会把头像换成自己的照片 ， 将朋友圈全部公开 ， 并不会把自己搞的很神秘 。
从营销的角度来看 ， 微信头像不仅要增加信任感 ， 关键还应该让人印象深刻 。
情感领域作家、营销专家杜子建认为 ， 成功的微信头像分为四类：风格极简的 ， 色彩鲜明的 ， 跟名字关联的 ， 展现个性的 。
在杜子建看来 ， 不具识别性 ， 没有记忆点 ， 没有传播力的微信头像就是一个失败的头像 。 当一个头像用了好几年 ， 还是不能被别人记住的话 ， 那就是个失败的头像 。 从事营销行业的人一定要清楚 ， 如今很多人都已经是网络原住民了 ， 换句话说 ， 在网络上停留的时间 ， 比睡觉的时间都长 。 如果确定网络是自己生活的重要组成部分 ， 并且在网络上有自己的人生 ， 那就应该重视头像经营 ， 重视名字经营 。
要说重视头像经营 ， 最具代表性的恐怕就是格力的董明珠了 ， 她将自己的头像设置成了格力手机的开机动画 ， 一度被调侃为：虽然有了一定年纪 ， 但仍有一颗少女心 ， 因为她成了大家的“掌上明珠” 。
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“点赞”刷出存在感
所谓记忆点和传播力其实就是刷存在感 ， 除了重视和经营自己的头像 ， 不妨再反手给个“赞” ， 先混个脸熟 。
要知道 ， 多少神交已久的朋友或客户就是靠点赞维系的 ， 中外管理的一位“铁粉”企业家就是如此 ， 他每天都会拿出固定的一段时间给客户和员工点赞 ， 数年如一日 。 从营销和维系关系的层面来说 ， 这一举动的确给人以启发 。
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