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2022年辞退孕妇赔偿标准 2022年孕妇在公司可以享受什么福利( 二 )

生活百科辞退


(2)作业场所放射物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;
(3)人力进行的土方和石方作业;
(4)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;
(5)伴有全身强烈振动的作业 ， 如风钻、捣固机、锻造等作业 ， 以及拖拉机驾驶等;
(6)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业 ， 如焊接作业;
(7)《高处作业分级》标准所规定的高处作业 。
3、适当给予工间休息或适当减轻工作 。
《女职工保健工作规定》第十条规定：“妊娠满7 个月应给予工间休息或适当减轻工作 。”《上海市女职工办法》根据妊娠期的不同情况作了一些有针对性的规定：
女职工妊娠7个月以上(按28周计算) ， 应给予每天工间休息1小时 ， 不得安排夜班劳动 。如工作许可 ， 经本人申请 ， 单位批准 ， 可请产前假2 个半月 。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查(包括妊娠12周的初查)应算作劳动时间 。
4、已婚待孕职工禁忌劳动范围 。
《女职工禁忌劳动范围的规定》还对已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围作了规定 ， 已婚待孕女职工不得从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中的第三级至第四级的作业 。
《女职工保健工作规定》对有过两次以上自然流产史 ， 现又无子女的女职工 ， 要求暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位 。
怀孕期间工资的支付标准
1、如果是产假 ， 当然是三个月 ， 按底薪算 。计件按过去三个月的平均工资算 。
2、如果是病假 ， 所有月薪工人以月薪为计算基准 ， 所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准 。但工人所有之工资不低于最低工资的80% ， 如果低于此标准的 ， 以最低工资的80%计发 。

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