去工厂应聘文职，上班后居然被强制安排去生产线，换作你会怎么做
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本来是去工厂应聘文职工作 ， 上班之后因为工作不忙 ， 居然被强制安排去生产线帮忙 ， 如果是你 ， 你会怎么做呢？
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前阵子深圳某工厂的一位文员竟与生产主管起了争执 ， 而争执的原因是生产部主管安排文员去生产线帮忙 ， 生产部主管当时肯定觉得以自己的职位身份 ， 要安排一位文员的工作应该不是难事 。
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没想到这文员也不是好惹的 ， 当场拒绝了生产部主管 ， 她认为生产部的工作不归自己负责 。
而生产部门主管却认为：
依照工厂以前的惯例 ， 他是有权利办公室内没什么事情做的文员去生产帮忙的 。 谁知道会被文员拒绝 ， 还骂他乱安排人 ， 这文员是不想干了吗？
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职场观点：
这是我在网上看到的网友的发帖 。 看到这文员的经历 ， 我想起了自己刚毕业出来在一家工厂实习的经历 。
当时那工厂是台资企业 ， 主要生产和销售童装 ， 每到旺季的时候 ， 车间人员又没有及时补充到位时 ， 人事部就需要去支援生产线 。
当时人事部的人数就有12人 ， 可以说是人强马壮 。 对于公司来说 ， 这是一个很好的人力补充 ， 而且又可以缓解生产部的压力 。
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而当时我们每天除了本职工作以外 ， 还需要在额外去生产线领取定量的工作任务 ， 完成了才可以下班 。
可能当时我是实习身份 ， 每天其实都不是很忙 ， 有时候坐在位置上真的很无聊 ， 玩手机又怕领导发现 ， 当时领导就坐在我们的身后 ， 所以真的闲得发慌 。
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基于这样的情况之下 ， 接到生产部的工作任务 ， 我们都没有拒绝 ， 我反而是乐在其中 ， 觉得这也是一个很好打发时间的方法 。
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现在想来 ， 当时的自己真是单纯啊 。 而对于文章中的文员 ， 她的做法其实也无可厚非 。
毕竟她当初应聘的职位就是文员 ， 如果在面谈时工厂有说清楚在生产部忙的时候 ， 文员必须去帮忙 ， 有了这样一个前提条件 ， 她也同意入职的话 ， 那后面的安排就不得说她不同意 。
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另外在我看来 ， 企业在忙的时候 ， 因为人员没有及时补充到位 ， 所以才需要安排其他部门的支援 ， 一般都是短期的 。
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【去工厂应聘文职，上班后居然被强制安排去生产线，换作你会怎么做】但是这种安排最好能获得大家的支持 ， 如果因为这事情闹得公司人心不稳 ， 其实算起来也是得不偿失 ， 企业的发展还是需要以人为本的 。
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