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雅亿特别喜欢女主的性格——敢爱敢恨敢揍敢质问 。
比如，她遇到男主夏明（赵又廷饰）的时候，敢当面质问，问夏明在当时让她背锅的那些领导里面，问他有没有干过栽赃陷害她的事 。男主说没有，男主也喜欢她的耿直豪爽……
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再后来，女主一次意外醉酒，耍酒疯，误认为男主是自己的前男友 。抱着夏明激情哭诉的那一幕，可能就是爱情的再次开始 。
所以说，敢爱敢恨，勇敢一点，姑娘加油 。
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在《理想之城》开播当天，孙俪发了条长微博，她希望苏筱那股源源不绝的生命力，能给观众带来坚持的力量 。说实话，雅亿也要表白女主苏筱，太可爱了 。
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文化差异
是一件很重要的事情
接下来这一点，是我最希望儿子追剧时参悟的：很多事情，特别是职场的矛盾，很多人与人的误会，是源自文化不同 。
不同人眼里有不同的职场生存法则，不同的职场文化不一样 。在这个职场众生相里，你既要坚持自己，又要融入团队 。
我举个例子 。第一代的赢海集团创业人，以集团总裁赵显坤（于和伟 饰）、子公司天科总经理黄礼林、子公司天成总经理汪炀（陈明昊 饰）、总承包公司总经理汪明宇（李洪涛 饰）等为代表 。
他们是改革开放初期下海的一批人 。他们在行业蛮荒时代打拼，白天上工地，晚上喝酒 。靠胆识能力，也靠世故人情，打下了江山 。
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在专业分工协调、科学施工管理的大背景下，公司不断更新换代，进行集团化发展 。但是这群创业者呢，有不怕脏累的实干精神，也有依赖柔性规则、搞裙带关系的惯有逻辑，从某种程度上来说，阻碍集团的发展 。
第二代赢海人，以男女主为代表 。
他们都是接受过高等教育和系统专业训练的年轻人，怀揣目标和抱负 。相较老一辈而言，他们这群80后、90后，更简单、专业、更具锐气，是全新的一种文化思维 。
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不同的职场文化，碰撞出很多的故事 。
这些性格迥异、境遇各不相同的角色，他们在职场的发展与坎坷碰壁，俨然就是各种版本的职场生存指南 。
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女主是那种坚信邪不胜正，一身正气的类型 。看上去很理想主义或者说有些天真，但她也一直都在努力让理想变成现实 。
男主是属于那种很成熟又保持善良的男士，他认为造价表其实不只是造价表，背后需要周旋处理好的人际关系才是对造价师的考验 。
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