相反 ， 制定能够促使员工敬业的薪资方案 ， 能让员工有存在感、有自我价值实现的可能、有“碎银”改善生活等 ， 这才是成熟 。
宣扬无私奉献是对的 ， 宣扬清正廉洁是对的 ， 这些口号能控制腐败吗？最后控制腐败的是什么呢？是检举、惩处 ， 归根结底是利益 。
02
人一弱 ， 身边坏人就多
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当你弱的时候 ， 身边的坏人最多 。 有一期易立竞对黄渤的访谈里涉及到了这个问题 。
黄渤说 ， 当他还是个歌手时 ， 去唱歌天天都是冷遇 ， 去了以后结不出账来 ， 各种受骗上当；在剧组里各种冷遇 ， 碰到各种小心机的人 。 后来成名后 ， 身边的人都变成热情起来 ， 对他也换上了关怀备至的态度 。
这里有必要讲一下强势文化和弱势文化 。
那什么是强势文化和弱势文化呢？能找到的解释是来自豆豆的《遥远的救世主》（电视剧《天道》）中商界怪才丁元英与年轻的女警官芮小丹的一段对话 。 原文是这样：
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“强势文化就是遵循事物规律的文化 ， 弱势文化就是依赖强者的道德期望破格获取的文化 ， 也是期望救主的文化 。 强势文化在武学上被称为‘秘笈’ ， 而弱势文化由于易学、易懂、易用 ， 成了流行品种 。 ”
从这里可以看出弱势文化其本质讲的是依靠和跟随！弱势文化所追求的最高价值就是破格获取 ， 弱者没有自信与强者在同一个规则下公平竞争 ， 所以 ， 从本质上讲弱势文化是最懦弱的生存哲学！
信奉弱势文化的人总想着违背自然和人性的规律去获取更高阶的东西 。 比如 ， 想考公务员 ， 升学 ， 考研等等 ， 有没有一套东西我花少量时间背下来就可以过关？考驾照 ， 我能不能买个？
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这些或类似的案例在生活中比比皆是 。 弱的时候怎么办？或者说怎么洗掉自己身上的弱势文化？可以参考以下方法：
1.认识人性
大家都说 ， 太阳底下没有新鲜事 。 这是有道理的 ， 尽管历史兴衰交替时间悠久 ， 时代变化很快 ， 但是有一个规律进化得很慢 ， 几千年以来就没怎么进化 。 这个规律就是人性的规律 。
我们需认识到趋炎附势是多数人的正常状态 ， 不然 ， 一个小人物突然被周围人热情包围和对待 ， 这正常吗？肯定不正常 ， 所以别总说虚荣心 ， 虚荣心人人都有 ， 看你怎么利用虚荣心来激励自己度过最艰难最黑暗的时期 。
冰心早在一首现代诗里提到了：“成功的花 ， 人们只惊羡她现时的明艳！然而当初她的芽儿 ， 浸透了奋斗的泪泉 ， 洒遍了牺牲的血雨 。 ”
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2.尊重规律和自然法则
别总抱怨世态炎凉 ， 强势文化都是从弱势文化的阶段成长起来的 。
天道是什么？简单理解就是天时、地利、人和 。 天时是什么？简单比方：农民种农作物要遵农时 ， 错过了最恰当的时期 ， 可能就会有影响 ， 甚至减产 。 很多人之所以成功 ， 无不是踩在了时代的节点上 。
别总说什么人定胜天 ， 两年过去了 ， 谁敢说新冠病毒搞定了？小小病毒都这么厉害 ， 你能超越自然法则？所以 ， 到什么山唱什么歌 ， 在不同的时期做不同的事 ， 在不同的阶段享受不同的乐趣 。
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