职场新人要放低姿态虚心学习 陈晓摄
目前 ， 很多高校应届毕业生已经踏入职场，开始人生的新征程 。对于新入职的人员，最重要的就是顺利度过试用期 。目前在一家公司从事新媒体运营工作的小王告诉采访人员 ， 她上个月中旬开始入职 ， 试用期是两个月，希望可能如期转正 。采访人员采访了解到 ， 由于没有工作经验，高校应届毕业生在试用期期间，都不知道应该如何表现 ， 担心自己的表现和工作能力不被认可 。那么，职场新人在试用期该如何表现呢？工作时应该注意什么呢？
担心试用期后不能转正
“平时领导交给我的工作我都会积极做好，遇到不懂的也会主动向其他同事请教，工作中生怕出了什么差错，但还是会担心试用期过后不能顺利留下来 。”高校应届毕业生小王告诉采访人员，这是她人生的第一份工作，所以她非常珍惜，但是担心自己没工作经验，在试用期不能很好地展现自己的特长 。
和小王一样，小杜目前也是处于试用期，他说，他知道在试用期表现不能过于张扬，所以事事都小心谨慎，有时开会虽然有自己的想法 ， 但还是不敢大胆说出来 ， 因为不知道该不该说 。
采访人员采访发现，不少高校毕业生第一次步入职场，都会有不同的担忧，一方面，他们不懂得如何在试用期间展现自己的优势特长，在激烈的竞争中脱颖而出；另一方面 ， 也担心自己的能力有限 ， 过多局限于书本理论缺乏实践经验而无法获得企业的青睐 。
企业看重应届生工作态度
一家文化传播公司的负责人蔡先生告诉采访人员，对于不同的新人 ， 企业考核的重点会不同 。对于应届生，由于是刚刚步入职场不具备经验的新人 ， 企业会重点看他是否具有培养潜力，是否有积极的工作态度 。
采访人员在招聘会采访部分企业也发现 ， 大多数企业在试用期期间 ， 对于应届生的要求更加看重工作态度方面，从长远角度分析实习生的工作能力 。而相关专业能力都可以进行后期培养 ， 并不是企业最看重的 。因为用人单位招聘员工要付出一定的人力和财力成本，所以对已经签订劳动合同的新人，只要没有严重的违规违纪行为 ， 基本都能顺利转正 。
不过 ， 也有部分企业招聘人员表示，企业最看重就是员工能否适应企业文化 。虽然签了合同但也不是万无一失的，如果试用期内表现不好，也会被企业辞退 。
保持积极好学的工作态度
【新人适应职场的七大注意事项 刚入职场新人应该注意什么】
有着多年职场经验的曾小姐表示 ， 高校应届毕业生在试用期时的心态一定要好，要非常谦虚，放低姿态学习，把自己定位在一个学习者的角色上，态度决定一切，如果没有谦虚、积极的态度，即使工作能力再强也不会受企业欢迎的 。
从事多年人事工作的黄小姐也表示，刚刚毕业的职场新人一定要脚踏实地，应届生想要在实习期间给企业留下好印象，增加转正的机会 ， 还需保持积极、好学的工作态度，勤学多问，虚心向同事学习，切忌不懂装懂，对自己的工作认真负责完成，增强责任感；同时在完成自己本职工作的基础上，还可以积极参与了解其他部门工作，拓宽自己的专业能力；另外，增强自身沟通能力也很重要，对于团队合作来说 ， 优秀的沟通能力能够提升工作效率，使工作思路更加清晰，也有利于培养热情友好的团队氛围 。
克服浮躁心态 适机表现
一家教育咨询机构的招聘人员表示，由于高校毕业生没有工作经验 ， 所以对于刚入职的高校毕业生，他们一般都不会把一些重要的工作交给他们做，而是给他们一些相对比较简单、并无多大挑战性的工作 。但是有些毕业生就会觉得与他们的理想差距太大，所以他们都会显得比较浮躁，甚至还没过试用期就想辞职 。他认为 ， 职场新人千万不要看轻眼前一些不起眼的工作，想要做得更好，就要先做好每一件小事，一定要克服浮躁的心态 。
在试用期该不该表现自己是很多刚入职的高校毕业生的疑问 。据了解，有不少大学生都知道在试用期内不要锋芒毕露 ， 但是他们以为只做不说就可以了 。殊不知，过于沉闷的表现也会招来反感 。有着多年职场经验的刘先生表示，试用期切忌过度张扬，但是也不意味着不该有所表现 。初入职场的高校毕业生在试用期适时表现自己是非常有必要的，只有把握机会展现自己的才华 ， 才能博取领导的好感，为今后的职场生涯加分 。
其实职场还是很讲究“入群”原则的 。尽管这一原则我刚入职场那几年是很鄙视的，我以为只要有能力 ， 做好本职工作，不用太顾及职场的人际关系 。事实时，如果没有良好的人际关系，你再有能力也无法发挥出来 。这也是我在入职场前几年被撞得头破血流后，不得不认同的“入群”原则 。只要你是一名普通人，需要通过职场来生活的人 ， 是都要遵循这一原则的 。那么，怎么才能很快的融入新环境呢？
一定要与老同一起吃午餐 。这一点太重要了，同事的融合和了解公司的一些现状，都能通过中午这短短的1个小时了解的一清二楚 。吃饭的时候也不能光听大家说，也要有“眼色”帮着拿个餐巾纸，倒个水的，都是能进一步拉进同事关系的 。
可以多干点杂活吃点亏 。我个人觉得工作上还是别太计较了 。尤其是新人，多干点，就是多学点，没坏处的 。
领导还是喜欢跟“听话”的员工打交道 。作为新人，千万别天真的认为，领导让提出不同意见，那是真的想征求大家的意见 。很多时间，领导说这话的时候，多一半就是下个通知，你记得按领导说的办就是了 。
当然最重要的是要提升自己的能力 ， 能胜任自己的工作 ， 争取早日转正，成为正式员工 。
