目前家政平台类的公司，分以下几类：
1、纯中介平台，不自营的，就是说不预先代收阿姨工资的，只收交易佣金的，比如无忧保姆（APP）、云家政（貌似走下坡路了）、懒人到家（线上接单为辅，线下店面为主）；
2、混合经营的中介平台，有一半是代收阿姨工资的，这是实际上的自营行为（不管签不签劳动合同，也不管你企业是否承认这一点，在打官司的时候 ， 劳动仲裁和法院会认定为事实上的劳动关系） ， 另一半是比较传统的中介模式，推荐阿姨收取交易佣金，一般是阿姨首月工资的10%-20%抽佣，看人下菜碟的情况比较多，不能一刀切 。比如阿姨来了、管家帮；
3、纯自营的派单平台 ， 阿姨都是平台的员工，阿姨工资由平台发放 ， 雇主把服务费支付给平台 。这类的企业以小时工服务为主打，陆陆续续发展了一点住家保姆和月嫂、育儿方面的上们服务，比较代表性的就是58到家、阿姨帮（貌似现在被管家帮“战略合作”了）、e家洁（自从新三板上市至今就没啥动静了）、小马管家等等 。
上述三类平台，每一家都有自己比较强和比较弱的地方 。
以无忧保姆为例，最初主要是面对低端市场的，阿姨基本上都很low ， 萝卜快了不洗泥那种，雇主用的不好就换人，成本很低，如果没记错的话，对雇主收300元一年的服务费，随便换阿姨；对阿姨收50元一年的找活佣金，也是随便换雇主 。这个策略在初期是很见效的，用户量增长的很快 。但是现在是什么样子 ， 实在不方便说啥 。您自己体会吧 。我们只能祝愿他们有很大的体验提升 。
针对不差钱的雇主，最好的建议是找靠谱的阿姨介绍阿姨给你，因为这样比较有保障一些，说直白一点 ， 就是“试错成本低” 。这个成本不只是金钱的成本，还有情感成本和时间成本 。哪个成本更贵一些，您懂的 。
目前雇主和阿姨直接对接的平台 ， 暂时还没有 。推荐关注阿姨直聘这个平台，目前只有公众号针对阿姨社群提供内容服务 。内部消息人士透露，不久会上线一款APP，类似Boss直聘的那种，让雇主和阿姨直接对接，聊天，在线视频等等 。初期注册用户貌似不收费的 。值得持续关注 。。。
从价钱上说 ， 老人护理服务的，建议把握三个关键点：
1、不要找工资在5000元以下、年龄在40岁以下的阿姨；
2、不要找东北阿姨（直爽的说话方式对老人的承受力是一个挑战，）和籍贯是某南的阿姨，你懂得；
3、不要找饭都做不好的阿姨，基本上懒的不多 。
当然啦，如果不那么急，就再等等 。菲佣马上就开放啦，直接雇一位菲律宾阿姨 ， 那是最牛的啦 。不一样就是不一样，真的 。
如果觉得阿姨助手的解答靠谱，随手点个赞哈 ， 能帮忙转发一下，更是感激不尽 。。。
解答楼主问题之前 ， 还是想就我国家政市场的发展现状，谈点自己的看法 。。
【无忧保姆这个平台上的保姆怎么样】
保姆平台，属于家政市场的一个较大分支 。今年的几个保姆新闻成为热点话题，实质上反应了我国家政市场面临的巨大挑战和机遇，同时，也从一个侧面反应出我国社会经济生态现状与人口家庭结构的深层矛盾 。
家政市场特别是保姆市场的行业监管与国家标准，并没有清晰的落地 。几十年经济高速发展，居民收入和生活水平的提升，为家政市场的发展提供了巨大的空间和前景 。可是 ， 在我国家政市场红海竞争的环境中，也没有脱颖而出一个综合性的行业标杆品牌，也没有发展出规范专业的行业标准，在某种程度上，家政市场的供给，远远落后于市场需求 。
计划生育、房价以及生活成本的居高不下、人口老龄化等等，这些问题把家庭养老、育婴、育儿这些现实问题残酷的摆在每个家庭面前，虽然有着巨大的消费痛点和市场需求，其实我们的选择还是有限的 。
这是我国家政行业的一个现状 。从现在的家政市场来看，无忧保姆应该是家政行业中做“保姆中介”垂直市场最大的一个品牌 。虽然面临整体行业的专业成熟问题，但是从其宣传的专注家政服务9年、收费透明、六重安全保障等亮点来看，他们还是抓住了市场痛点和发展机遇的，也嗅到了一些行业专业品牌的气息 。
作为消费者，选择确实有限 ， 在不成熟的市场中，我们本身做为市场的一部分，还是对这个行业要充满希望的 。
楼主的疑问 ， 也是我们每个人所关心的，楼主不妨可以去无忧保姆这个平台尝试下 ， 毕竟是保姆行业第一品牌，有更好的安全保障，总比家里附近一些不着调的小家政靠谱！主要是挑选阿姨的时候，除了要求企业提供必要保障之外，多去了解保姆过去的生活经历、家庭背景和老用户的评价，决定保姆好坏的最终还是保姆阿姨本身，平台毕竟只是提供一个更多的个人选择 。
