你好！离职证明是劳动者已与用人单位解除劳动关系的书面证明，也是劳动者办理离职手续的内容之一 。
一、离职证明对于劳动者有何用途？
- （一）办理失业保险登记，领取失业保险金 。《失业保险条例》规定，职工失业后，应当持本单位出具的离职证明 ， 办理失业保险登记，失业保险金从登记之日计算 。
- （二）职工在就业时，新的工作单位可能会要求劳动者提供离职证明 。新的用人单位需要了解职工以前工作岗位、工资等情况，避免与劳动者建立双重劳动关系，给其他用人单位造成损失，而承担法律责任 。。
- 《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或终止终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同的证明，十五日内办理档案和社保转移手续 。按照双方约定办理工作交接 。可见 ， 出具离职证明是用人单位的后合同义务 。
三、离职证明应写明的内容有哪些？
- 《劳动合同法实施条例》规定，离职证明应写明劳动合同的期限、解除终止劳动合同的日期，工作岗位、在本单位的工作年限 。可见，离职证明的内容是不能随便写的 。
用人单位不出具离职证的，劳动者可以向人社部门反映，由人社部门责令改正，如果给劳动者造成损失的，承担赔偿责任 。
- （一）失业保险损失 。办理失业保险登记时，需要劳动者持离职证明，用人单位不出具离职证明 ， 导致劳动者不能享受失业保险待遇的 ， 应到承担赔偿责任 。
- （二）未能再就业损失 。如果用人单位招用未解除劳动合同的的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任 。
- 万某与A公司解除劳动合同后 ， A公司未出具离职证明 。
- 随后，万某通过网上看到B公司应聘信息 ， 并应聘成功 。因为不能提供离职证明，最终失去入职B公司的就业机会 。
- 万某提起劳动争议仲裁，仲裁委裁决A公司向万某支付因未出具离职证明致使失去到B公司就业的经济损失30000元 。
- 一审支持仲裁裁决，二审判决驳回上诉，维持一审判决 。
