对于招到人上，我想很多公司都会受到这方面的困惑吧，下面我们就来分析分析几个方面的原因吧 。
1，现在00后都已经开始步入社会，开始替代80后成为社会工作的主流 。那么我们就得研究研究00后的特质了 ， 现在的00后普遍家里条件都还好 ， 受到各种新兴行业以及其他行业高工资的误导 。比如送外卖，快递 。动不动就月薪过万，切工作相当自由 ， 没有太多的条条款款束缚 。比如抖音 ， 快手，西瓜等知名度高的app大力推广，主播，电商，陪练，写文章等更多比较自由的工作 。所以现在需要打卡上班，跟去公司一天呆到晚的工作 。在他们心里的位置已经转变了 。
2，现在的00后大多喜欢创业，因为父母亲家里条件转好，而且灌输的思想就是打工穷一辈子，创业才是挣钱的王道 。加上那些电影电视最近积极推荐创业思维，所以00后更倾向于给自己打工
3 ， 文化水平的提高 ， 更多的对工作要求也多了 ， 比如放假?。ぷ骰肪嘲? ，薪资待遇啊等等要求的更多了 ， 以前为了生存可能会选择一些自己不敢兴趣的工作来做，现在00后，没有这个顾虑，所以他们可以肆无忌惮的等着找有兴趣 ， 而且有发展空间的工作来做 。
4，制造业传统行业等高强度工作的区域已经开始失去了优势，工资比不过 。环境比不过，甚至伙食更比不过了 。
很高兴解答 。从我多年HR管理工作经验的角度来看 ， 公司招聘困难一定是你没有挖掘出招聘岗位的核心竞争力 。
吸引人入职的条件一般有以下几种情况:
1.高于市场水平的薪酬 。
2.五险一金及包吃包住的福利待遇 。
3.学历、岗位技能要求低，入职门槛低 。
4.自由的弹性工作时间 。
5.办公环境好，交通便利 。
6.发展晋升空间大 。
7.行业发展方向好，企业平台大 。
8.企业氛围好，人文关怀足(例如:有哺乳室、幼儿园、图书室、健身房等) 。
每个企业和岗位都有自己的特殊性 。只要你分析清楚了企业及发布招聘岗位的优势和核心竞争力，哪怕只有其中的一两点，也要在招聘信息上写明 。并且针对不同的招聘岗位发布到不同的渠道 ， 有针对性的找受众人群，相信你的招聘简历、邀约率、入职率都会大大提升 。
【请问要怎么才能招到人,招生老师怎么才能招到人】
