当面试官问你问题时应该怎么回答_知道经验

作为一名HR来解答一下题主的问题，教大家两个小技巧，希望大家面试的时候用的上。

首先，自身的优点不要通过自己的口吻来说。

我工作效率很高，老板你录用我性价比很高；
我很聪明，创新思维很强，所以你录用我我会给你出谋划策。

同时，这些都不是我自吹自擂，都是我同事和我领导对我的看法。面试官在听了你的表述后并不会觉得过于不自然，然而会增加他对你这些性格特质评价的信任度。

其次，资深的缺点要趋利避害地说。
什么意思呢？比如，我作为面试官，现在要招聘的是一名招聘专员。那么大家都知道，作为一名招聘专员基本的沟通表达能力是要过关的。那如果你自己的沟通表达能力确实一般，你就很诚实地向面试官说：面试官，我的不足是我的沟通表达能力有待提升。好了，你可能以为你的诚实打动了面试官，让他对你倍增好感，然而事实你错了。因为你要知道这个岗位需要怎样的人，在诚实守信和沟通表达两项通用能力里面，这个岗位要的是沟通表达能力！
所以，你可以说一些跟这个岗位胜任能力无痛无痒的一两个不足，来既表达你的诚实，又守住了面试通过的机会。还以招聘岗为例，你可以说：面试官，我个人认为我的逻辑思考能力较之于其他方面相对弱了一些，所以我平时没事的时候会和朋友玩几盘狼人杀，练练自己的逻辑思考能力，最近有了不少提升。这样解答的好处是：

我的逻辑思考能力不是很差，只是和自己目标相比弱了一些，不代表和他人比我就差，老板你要清楚这点；
我自己的自我认知还是可以的，我知道哪儿弱我就补哪儿，所以我的学习能力也不错；
我平时也玩玩狼人杀这类的游戏，老板你玩儿吗？一起啊。

面试官在听了你的表述后事实上也评价不出你哪里不好，如果你这么解答，一般能够作为一个比较好的圆场话。

不请自来，我来解答你的问题。
在面试中，我也会经常问到求职者，让求职者谈一下优缺点，其实无非有几个方面的原因：
1、全面了解求职者的基础信息。
2、了解岗位匹配度，比如如果在客服岗位，说缺点性格比较冲动，这就是原则性的不合适；如果销售岗位说自己话痨可能问题就不大，但如果是科研岗位就不合适。
3、了解面试者的语音表达逻辑能力。
4、纯属无话找话，过渡。
所以，当我们知道这些原因以后我们在面对的时候就应该理清思路，不要乱说，也不要什么也不说，不要夸大，也不要遮掩的痕迹太明显。
比如，明明说话都不流畅，还说自己的优点是善于沟通；明明刚毕业没有工作经历，却说经验丰富。在面试时候甚至还有一部分人直接说自己的缺点就是没有缺点，在正规的面试中这都是减分的。那么我们具体看看遇到到底怎么解答会比较合适呢。

一、相关性
这里说的相关不是让你是否答非所问，而是要注意与你应聘的岗位关联度，说优点的时候尽量往与岗位职责相关联的方向，缺点的时候尽量说与自己岗位没有直接关系的方向。比如前台岗位，说优点的时候说自己热情、耐心、微笑等等都可以，说缺点的时候可以说对数字不敏感等。本身优点正是岗位所需要的，而缺点无关紧要。
二、原则性
这里说的原则性说的是优缺点的本职和原则，尤其是说缺点时说的是小毛病、小问题，而不是一些品质和原则性的问题。比如说脾气不好，喜欢骂人，同事关系处理不好，这就是大毛病了，一般没有什么单位会喜欢这样的应聘者。
三、缺点转化为有点
很多时候优缺点是可以相互转化的，根据岗位职责的要求，缺点有时候也是优点，我们谈论的时候尤其需要注意。比如当你在面试财务审计岗位时，你说缺点是比较固执，不灵活，这个看起来是缺点，其实对于这个岗位来说可能就是有点了，因为他需要原则性比较强，不需要太多的变通。
总之，当面对的时候，我们还是要结合自己的实际情况以及岗位的需求，有针对性的说，有选择的说，也不要说太多的无关紧要的废话，围绕着自己情况以及岗位需求来说就可以了。