2021年，华为再一次排名中国500强企业之首，力压腾讯、阿里、京东等一众企业 。毫无疑问，华为是我国民营企业最杰出的代表 ， 规模庞大、涉及高精尖产业 ， 故也是我们国家最有价值的民营企业之一 。想要作为华为这艘巨轮的合格掌舵者，在任正非退休后继续带领华为向着更高的目标迈进，需要足够的专业能力、资历以及强大的抗压能力和心理素质 。在讨论孟晚舟女士是否有能力接手华为前我们先来看看她的履历情况 。
孟晚舟履历简介
孟晚舟出生于1972年、1993年从深圳大学会计专业毕业进入华为 。能成为上世纪八九十年代的本科生本身就是非常了不起的事情 。那时中国的本科生数量很少，能够读大专都会被人当作“全村”的骄傲，更何况是正儿八经的本科生 。这说明了孟晚舟的智力水平很高、学习上也很刻苦 。
进入华为后孟晚舟并没有直接担任管理岗位，甚至也没有从事与本科专业对口的财务工作 ， 而是做了几年公司前台，每日的工作非常繁琐但没有太多的技术含量 ， 比如复印文件、转接总机等 。很明显，这是任正非在考验孟晚舟，希望她能够从最最基础的岗位做起 ， 能够体会到最最普通人的工作情况 。这对于以后从事管理工作是非常有用的 。
直到1996年孟晚舟才转岗到财务岗位上去，终于能够发挥本科所学、大展拳脚了 。2003年孟晚舟开始负责建立全球统一的华为财务系统，这项工作非常考验人，不仅对于财务专业能力要求很高，还要求负责人能够起到协调等领导作用，这一年孟晚舟刚过30岁 。
2005-2011年期间，孟晚舟在华为集团的财务工作上颇有建树 ， 完成了多个重要项目，奠定了华为目前的整个财务体系 。
【孟晚舟有没有能力接手华为?为什么呢】
2011年 ， 39岁的孟晚舟进入华为董事会并担任首席财务官（CFO）；2018年孟晚舟当选为华为的副董事长 。
从孟晚舟的履历来看，她并没有像其他“企二代”一样立马在集团内部担任要职，而是一步一个脚印逐渐成长为华为最重要的决策者、管理者之一 ， 每一步走得都很稳健 。2021年，孟晚舟49岁，已经在华为工作了28年，属于“老华为”人了 。
孟晚舟能够接老任的班
下面谈谈孟晚舟能否接任华为，先给结论，我认为可以！
1.领导能力
从2003年开始进行第一个大项目并担任负责人起，孟晚舟已经有了18年的领导经验 。从2011年开始担任集团CFO起 ， 孟晚舟成为华为的高管也有8个年头了 。孟晚舟的领导能力是经过锻炼和考验的，这一方面能够胜任 。
2.专业技术能力
孟晚舟学的是会计，后来拿到了华中科技大学的管理学硕士 ， 财务和管理上没有太大的问题 。大家比较担心的是其专业技术上是否能够承担重任 。说实话，我相信对于具体技术 ， 孟晚舟不会太精通，甚至还没有一些技术中层懂得多 。但管理者并非需要非常精通技术，只要能够管好懂技术的人，让他们充分发挥自己所长就行 。
很多企业的CEO都是从CFO成长起来的 。最典型的是阿里的现任董事局主席、首席执行官张勇 。此人毕业于上海财经大学，典型的财会类知名学府，2007年加入阿里时担任的是淘宝的CFO ， 后来逐渐成长为阿里最高统帅 。
我相信孟晚舟的成长路径和张勇类似，未来十分有机会晋升成华为领导层第一人 。
3.心理素质方面
一位称职的领导必须具备良好的心理素质，能够做到临危不乱，拥有极强的抗压能力，孟晚舟无疑具备这一能力 。
被加拿大政府扣押的这1000多天里，孟晚舟顶住了各种压力，没有承认自己未犯过的罪行 。身在异国他乡，不知何时才能回国的茫然 ， 行动受限、脚上带着电子铐的不适以及长期无法见到亲人的痛苦 。孟晚舟顶住了重重压力，这说明了其心理素质、意志水平之高 。拥有这样的坚定信念让其在这心理抗压能力这块也符合接班人的要求 。
基于上述分析，我认为孟晚舟有能力接手华为，就看任正非怎么想了 。
现在的华为采取的是轮值董事长模式，孟晚舟暂时没有进入轮值名单，相信未来她会进入该名单并逐步开始自己的“一把手”之旅 。当然，如果孟晚舟本人觉得自己更适合担任CFO的话，任老爷子也会找到合适的一把手 。
按任正非的看法，孟晚舟没有能力接手华为 。任正非为什么这么说？
任正非把原因说得很明白 。“因为她没有技术背景 。我们的接班人一定要有技术洞察力，一定要有对未来技术和对客户需求的判断能力”，这个话是任正非在2019年2月18日接受BBC专访时说的 ， 而在这一年的十几年前，任正非所提出的华为接班人四大要求或者条件之三，正是“对新技术与客户需求有深刻理解，而且具有不固步自封的能力”，显然 ， 这四大条件早就是华为选择接班人的规定和标准了 。任正非还说过，即使孟晚舟获释回来了，也“永生永世不可能做接班人” ， 说得不留一点余地！
任正非仅仅因为 1 个条件不具备便完全彻底地排除了孟晚舟接手华为的可能？倒未必 。我们知道孟晚舟虽然可以说是华为的老资格了，毕竟主要的资历、优势、业绩却是在财务方面，长期以来“掌舵”面窄、距主线远 ， 在使用、考验、锻炼上肯定赶不上华为的那些个轮值董事长以及余承东全面、深入、长久，跟父亲任正非当然是更不可比了；孟晚舟后来有了1028天被拘禁的经历，倒是/只是在品格、意志上加了分 。已知华为是高科技领先的跨国大公司 ， 掌门人的技术洞察力和判断力自然是至关重要的能力；尤为重要的是，如果让孟晚舟接手华为这样一个公司，其个人现有的视野、格局、识见和驾驭能力、领导能力如何？我们不那么清楚，因为没有丰富的资料表明，或者说没有过硬的成就证明，任正非和华为高层肯定是知道的，包括对发展潜力 。
朋友们：您们认为呢？
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