你是不是还在为单位让你加班 ， 不给加班费而苦恼？
今天宋姐就教你几招，这也是宋姐亲自用过的招数，老板们都会为让你有事无事加班买单的 。
首先你要了解你的工作时间是多少 。不同的劳动合同 ， 会约定不同的工作方式和工作时间及工作报酬 。
国家对劳动者的标准工作时间是怎样规定的呢？
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准 。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时显然 ， 根据标准工时制的规定 ， 工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件 。
但是规定是死的，人是活的，很多企业，还是要违法的，还是要你加班的 。
对待老板安排的加班，宋姐只要在身体状态允许的情况下 ， 都会欣然接受 。但是一条，得留下证据 。
加班证据有哪些？加班证据怎么留？
老板安排你加班，一般会通知你吧 ， 比如电话通知，微信聊天记录通知，QQ聊天记录 。书面通知，总之这些通知你的数据，都得保存下来 。
再就是写一个加班日记 ， 什么时间加班加班到几点 ， 做得什么事情，在什么地方加班，同行加班得还有谁，有没有打考勤 。工作场地随手拍张照片什么的 。
把这些证据保存好 ， 等有一天你离开这家公司时，就可以主张要加班费了 。
你可以先选择与单位协商，协商不成得你写一封仲裁申请书，连同你的证据一起递交到仲裁庭，单位就会乖乖地把加班费给你 。
要知道，加班费比上班费高多了 。
按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬 。
你将获得一笔不小的收入 。
【公司加班不给加班费怎么办】
但是这是针对标准工作每天八小时，每周五天工作时间的员工来说得，而对于特殊得工作，就需要根据具体得情况来办理了 。
