我认为应该直接和明确地解答领导的问话，告诉领导自己特别需要这份工作 。
我为什么这样说？有几点理由 。
理由一：在公司裁员的大背景下，争取能够留下来，是一个人能够保住饭碗的本能选择 ， 不可能有第二种选择 。
理由二：向领导直接明确地表达自己的诉求，不但会争取到领导的理解和同情，更会在领导面前彰显自己存在的价值 。否则就等于跌进了领导事先挖好的坑里 。
理由三：不直接明确地向领导自己说明自己确实需要这份工作的强烈意愿，就等于自己伸出脖子等着领导拿刀砍自己的脑袋，自然会失去了自己维护自身根本利益该有的回旋余地 。
理由四：客观地说，在公司裁员的大背景下，领导一般都不会轻易地问一个人要不要离职这类有多重内涵的话 。领导之所以要这样问，足以说明领导是想利用这种试水的方式 ， 向你传递有利于一个人能够留下来的信息 。如果你误解的领导的意思，就只能怪自己少有职场的智慧了 。
理由五：俗话说大难临头，一群鸟都会四下飞 。但一个人的脑袋壳有足够硬的话，就能够顶住天大的压力躲过一劫 。因此从这个意义上讲，在公司裁员的大背景下，一个人只有保持自己强大的定力，在领导面前重申自己不可替代的使用价值 ， 才能够坚定领导把自己留下来的信心 。
这种情况下确实是进退维谷，留下，可能意味着暂时保住了一份薪水，但领导问你要不要离职这件事，本身已经成了你们各自心中的一根刺！你很难再像以前一样以平常心去尊重和配合你的领导开展工作，也很难静下心来尽心尽责地干好手头的每一项工作 。而作为你的领导，他也会对你提出更严苛的工作要求，并时不时的提醒你你能继续留在公司完全是他的功劳！
而离开 ， 意味着你失去了一份固有的收入，让整个家庭都蒙上了经济压力的阴影 。
所以，综合你的实际情况，我的建议是：
一、搞清楚你领导问你这句话的深层次原因，这个最好去直接问hr，看看究竟是根据裁员计划 ， 确实是你的绩效不尽人意垫了底，或者年龄与能力不匹配了，还是说领导就是单纯的想把你的名额留给他的心腹？
二、接上一步，如果是后者，那么一定不要让步，因为你不是裁员名单中的既有者，你唯一不幸的就是遇到了一个任人唯亲的领导，这时候一定不能妥协让步，你应该坚定地捍卫自己的合法权益 ， 把本该属于你的座位紧紧的压在屁股下面 。
三、接第一步 ， 如果是前者，或者虽然是后者但是经历此事你已然对这个公司和领导失望透顶到无以复加的程度，觉得已经到了没有继续抗争或留下来的必要，那么 ， 就接受裁员 。但是，一定一定不能自己主动辞职，更不能轻易松口减少赔偿，务必多咨询一下外围的hr或者劳动保障部门 ， 最大限度地为自己争取更多的赔偿金，必要的时候申请劳动仲裁 。
【领导问你是不是要离职怎么回答,离职领导问你的去向怎么说】
最后，加油！
